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2017廣東梅縣隆文鎮招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員15

2017-03-27 17:23:34 社區工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：梅州市梅縣區隆文鎮人民政府

　　【導讀】華圖社區工作者考試頻道同步梅州市梅縣區隆文鎮人民政府發布：2017廣東梅縣隆文鎮招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員15,2017廣東梅縣隆文鎮招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員15人公告已經發布，報名：應聘人員于3月29日——31日，每天上午9:00——11：30期間到相應的村（社區）委員會報名。，詳細信息請閱讀下文!

為充分發揮公共服務綜合平臺作用，選好配強村（社區）公共服務站工作人員，提升服務群眾水平，根據區府辦《關于印發梅縣區推進基層公共服務綜合平臺建設實施方案的通知》精神，決定在全鎮每個行政村（社區）招聘配備一名專職政務服務人員，共15人。招聘工作指導意見如下：

一、招聘范圍

各村（社區）專職政務服務人員面向戶籍在本村（社區）或常住本村（社區）人員公開招聘，應聘人員原則上只限報考戶籍所在村（社區）或常住所在村（社區）。

二、招聘條件

戶籍在本村（社區）或常住本村（社區）人員，年齡 40周歲以下，大專以上學歷，思想品德好，服務意識強，誠信守法，能熟練操作電腦，同等條件下中共黨員優先考慮。年齡、學歷認定時間截止至報名前一天。

下列人員不列入此次招聘范圍：

1、曾受過刑事處罰或受過黨紀處分的；

2、違反計劃生育法律法規，超計劃生育未經處理、處理未完結或者處理完結未滿5年的；

3、現任村“兩委”干部不得報名。

三、招聘人員工作職責及待遇

集中受理村（社區）轄區內應承擔的黨建、衛生計育、社會保障、民政等公共服務事項；代辦區鎮職責范圍內的行政許可和公共服務事項，做好村級業務與區、鎮兩級的流轉工作；負責管理本村區、鎮、村三級視頻會議系統；完成上級交辦事項。

聘用人員待遇每人約36000元/年（含“五險”和績效考核），由區財政統籌解決。

四、招聘程序

招聘工作由區綜政辦牽頭，各鎮（高管會、辦事處）組織實施。招聘指導意見由區綜政辦制定，區委組織部、區人社局、財政局、綜政辦將成立指導監督組，指導督促各鎮嚴格按照指導意見做好招聘工作。

（一）成立考務組。各鎮要成立考務工作組，負責招聘工作的宣傳、組織、場地布置、人員安排、物資保障、考務工作等事宜。每個村需成立評委組，評委一般由駐村領導、駐村干部、鎮相關部門人員及村“兩委”干部等組成，每組評委人數為7人，其中主評委1人。

（二）發布公告

通過各鎮政府網站發布招聘公告，鎮、村還需在顯眼位置張貼招聘公告，公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于3個工作日。

（三）報名：招聘采取現場報名方式，應聘人員于3月29日——31日，每天上午9:00——11：30期間到相應的村（社區）委員會報名，應聘人員需帶齊本人身份證、學歷證、戶口簿等證件原件復印件及一張一寸免冠彩照；無犯罪記錄證明、計育證明，現場填寫好《梅縣區招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員報名表》，村委對報名人員的資格條件進行初審，鎮黨委進行復審。

（四）實操測試和面試

1、實操測試：應聘人員初定于4月5日上午9:00統一到各村公共服務站，進行計算機基礎技能測試，測試內容包括（如有變更以電話通知為準）：

（1）能進行開關機、瀏覽網頁、office軟件等簡單操作；

（2）選定一段150字左右文字，在規定的5分鐘時間內，能準確打出120字以上的為合格，進入面試程序。考務工作人員需對每名應聘人員的實操成績進行登記，并簽名確認。

2、面試：面試采取結構化面試方式，以村為單位統一進行。面試題目1—2題，每題答題時間5分鐘，題目由各評委組結合各村實際擬定。各村面試題目不得雷同，需嚴格保密，不可提前泄露。

面試實行評委負責制，通過面試對應聘人員的政治素質、崗位技能、政策理解能力和分析問題、解決問題能力等進行量化打分，計分時去掉一個最低分和最高分，取平均分為面試成績。全體評委需填寫《梅縣區招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員面試量化評分表》并簽名確認，交鎮黨委統一封存保管。

面試需設立面試室、候考室、候分室和考務工作室，安排考務人員維持現場紀律，確保先后面試的考生之間不交流泄題。

面試成績當天告知應聘人員，并通過各鎮政府網站、村務公開欄張貼等方式進行公布。

（五）考察公示。各鎮以村為單位，按照成績排名確定各村擬聘用人員考察對象，并對其招聘資格條件、違法違紀情況、執行計劃生育政策情況等進行考察，填寫《梅縣區招聘村（社區）公共服務站政務服務專職工作人員考察表》。對考察合格的，通過各鎮政府網站進行公示，鎮、村需在顯眼位置進行張貼公示，公示時間不得少于3個工作日。對考察不合格的，由鎮黨委研究同意后依次進行替補。個別村無符合條件人員報考的，可以鎮為單位，按照就近原則進行調劑安排。

（六）聘用。經公示無異議的，聘用對象與鎮簽訂勞動合同，報區綜政辦備案。

五、考核管理

鎮、村兩級需加強對聘用人員的考核與管理，對履職能力不強、工作不稱職、群眾反映問題多的，經核實并經鎮黨委研究同意后，可按照有關規定解除勞動合同。

六、有關要求

各鎮要根據本指導意見要求，結合自身實際，對發布招聘公告、報名審核、實操和面試、考察把關、履行聘用程序等進行細化，制定符合本鎮實際的招聘工作實施方案。招聘過程要嚴明紀律、公平公正，確保招聘工作依法依規、陽光透明。本次招聘工作要求在4月10日前完成。

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