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2016年黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局招聘社區(qū)工作者12人公告

2016-07-28 10:30:47 社區(qū)工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局發(fā)布：2016年黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局招聘社區(qū)工作者12人公告,2016年黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局招聘社區(qū)工作者12人公告報名時間：2016年7月27日—8月2日。報名地點：局直社區(qū)服務(wù)中心一樓大廳勞動保障窗口。聯(lián)系電話：0469-5856394。，詳細信息請閱讀下文!

為了促進局直社區(qū)發(fā)展建設(shè)，提升社區(qū)工作人員知識化、技能化水平，選聘優(yōu)秀人才，局直城鎮(zhèn)建設(shè)管理局擬向紅興隆局直地區(qū)招聘社區(qū)工作者，特制訂本方案。

一、招聘崗位

社區(qū)工作者崗位12人。

二、招聘人員范圍

在局直地區(qū)居住的常住人口（以社區(qū)開具的居住證明為準(zhǔn)）。

三、招聘條件

（一）基本條件：忠實執(zhí)行黨的路線、方針、政策；具備良好的職業(yè)道德，服從組織安排。

（二）年齡：35周歲以下。

（三）身體健康，品行端正，無不良行為記錄，具有較強的職業(yè)道德和奉獻精神；熱愛社區(qū)工作，具有較強的為民服務(wù)的宗旨意識。

（四）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

（五）具有一定的寫作能力和語言表達能力，能熟練進行計算機操作和辦公軟件應(yīng)用。

（六）靈活就業(yè)人員（高校畢業(yè)未就業(yè)、下崗失業(yè)或者無業(yè)人員）。

三、招聘程序和方法

招聘采取公開報名、資格審查、筆試、計算機操作、面試、試用等程序進行。

（一）公開報名

公開招聘人員方案在紅興隆信息港、城管局網(wǎng)站進行公告，并在局直城管局辦公樓、社區(qū)服務(wù)中心公布，通過紅興隆電視臺等媒體發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員按照應(yīng)聘的職位及條件填寫報名表。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證和近期一寸免冠照片2張、社區(qū)居住證明、婚育證明、社會保險參保證明。

報名時間：2016年7月27日—8月2日

報名地點：局直社區(qū)服務(wù)中心一樓大廳勞動保障窗口

聯(lián)系電話：0469-5856394

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，合格者予以公示。

（三）筆試和計算機操作

筆試和計算機操作總分值為100分（其中筆試90分，計算機操作10分），按60%折合。

筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，采取閉卷方式進行。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、時事政治、文學(xué)、社區(qū)基礎(chǔ)知識、寫作等，卷面總分90分。其中社區(qū)基礎(chǔ)知識、寫作占50分。

計算機操作采取實際上機操作，考試內(nèi)容為WORD、EXCEL等辦公軟件應(yīng)用，具體考查文字輸入、編輯、排版、統(tǒng)計報表制作及計算運用。分值為10分。

（四）面試

筆試和計算機操作合格人員按1：3比例進入面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績100分，面試成績按40%折合。

（五）聘用

根據(jù)筆試、計算機操作和面試的總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員，總分相同時，以筆試和計算機操作成績?yōu)闇?zhǔn)。擬聘人員經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后予以公示，公示期為5個工作日，公示無異議后，方能聘用。

四、有關(guān)待遇

聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期考核合格后與被錄用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險等。社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)1400元/月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元/月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

由陳合副書記、李衛(wèi)強副局長任招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，人社科、政工科、社管辦等相關(guān)部門組成成員，具體負責(zé)公開招聘工作。

六、相關(guān)要求

（一）招聘實行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

（三）招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（四）對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

（五）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2016年7月27日

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