公益性崗位的管理與考核辦法

2014-10-20 20:38:54 社區工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：華圖教育

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　　管理辦法

　　嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。

　　1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發放和監督檢查

　　2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

　　3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實后，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，并收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

　　4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。

　　5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上(含兩個月)或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

　　6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，停發公益性崗位等各項補貼。

　　考核辦法

　　在公益性崗位就業的就業困難對象，全年累計請假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協議，并由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。

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