社會(huì)工作者行測：解釋判斷題

【導(dǎo)讀】解釋判斷題是邏輯判斷題中常出現(xiàn)的一類題目。通過例題去分析解釋判斷題的命題規(guī)律，在做題時(shí)，首先要能夠判斷出此類題目的考察方向，然后有的放矢的進(jìn)行解答。對于例題更要仔細(xì)的研究，做到知其然并知其所以然。

 

例題1 某年中國移動(dòng)投入巨資擴(kuò)大移動(dòng)通訊服務(wù)覆蓋區(qū)，結(jié)果用戶增加了25%,但是總利潤卻下降了10%.最有可能的原因是（）

 

 A.中國移動(dòng)的新用戶的消費(fèi)總額相對較低

 

B.中國移動(dòng)話費(fèi)大幅下降

 

C.中國移動(dòng)當(dāng)年的管理出了問題

 

D.中國移動(dòng)為擴(kuò)大市場投入的資金過多

 

答案：D

 

解析：解釋類。原因需要文中找，利潤下降的原因，文中提到了投入巨資。ABC都沒有提到，只有D答案投入市場資金過多，符合題意。因此，正確答案選擇D。

 

例題2 北京有一個(gè)非常受歡迎的火鍋店，最近將一種菜的單價(jià)從過去的18元提高到20元，銷售仍然不錯(cuò)。然而，在提價(jià)的一周之內(nèi)，幾個(gè)服務(wù)員陸續(xù)辭職不干了。 下列哪項(xiàng)最能解釋上述現(xiàn)象：

 

A. 菜品的提價(jià)對店員們的工資水平并沒有影響

 

B. 提高價(jià)格使該店不能繼續(xù)保持良好的市場占有率

 

C. 盡管提價(jià)了，該店的此種菜品仍然比其他店賣得便宜

 

D. 菜價(jià)的提高并不能解決原材料漲價(jià)帶來的利潤下降問題，店主只好降低員工工資

 

答案：D

 

解析：解釋類。服務(wù)員辭職，看似因?yàn)椴似窛q價(jià)，實(shí)則不然。一般來說，菜品漲價(jià)，肯定是物價(jià)整體上漲導(dǎo)致。因此，菜品上漲，服務(wù)員都想著工資可能上漲，或者最起碼不變。A想是不變，D項(xiàng)是降低工資。顯然D更具有說服力。BC和服務(wù)員的辭職關(guān)系不緊密。因此，正確答案選擇D。

 

例題3 為適應(yīng)城市規(guī)劃調(diào)整及自身發(fā)展的需要，某商業(yè)銀行計(jì)劃對全市營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，擬減員3%，并撤銷三個(gè)位于老城區(qū)的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，這三個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的人數(shù)正好占該商業(yè)銀行總?cè)藬?shù)的3%。計(jì)劃實(shí)施后，上述三個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)被撤銷，整個(gè)商業(yè)銀行實(shí)際減員1.5%。此過程中，該銀行內(nèi)部人員有所調(diào)整，但整個(gè)銀行只有減員，沒有增員。 據(jù)此可知，下列陳述正確的有（ ）。

 

Ⅰ.有的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)調(diào)入了新成員

 

Ⅱ.沒有一個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)調(diào)入新成員的總數(shù)超出該銀行原來總?cè)藬?shù)的1.5%

 

Ⅲ.被撤銷營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中的留任人員不超過該銀行原來總?cè)藬?shù)的1.5%

 

A.只有Ⅰ B.只有Ⅰ和Ⅱ C.只有Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

 

答案：A

 

解析：解釋類。題目中并沒有明確撤銷的部門，人是否都留任。如果都留任，顯然調(diào)入到新部門的人可以超過1.5%，并且也會(huì)有1.5%的人在某個(gè)大的部門留任。因此，Ⅱ中沒有一個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)調(diào)入新成員的總數(shù)超出該銀行原來總?cè)藬?shù)的1.5%和Ⅲ中被撤銷營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中的留任人員不超過該銀行原來總?cè)藬?shù)的1.5%都是不正確的。BCD都有Ⅱ或Ⅲ，因此都不正確。只有A答案沒有Ⅱ和Ⅲ。因此，正確答案選擇A。

 

近些年也有需要解釋題目中的一些矛盾，或者是題目設(shè)置一個(gè)陷進(jìn)，需要解釋這個(gè)陷進(jìn)所牽涉的具體的細(xì)節(jié)，或者說解釋陷進(jìn)的內(nèi)部矛盾。總之，對于解釋類的題目，看似簡單，關(guān)鍵是里面有很多東西涉及深層次的規(guī)律，屬于哲學(xué)的透過事物的現(xiàn)象看本質(zhì)的原理。這個(gè)才是解釋的真理。所以做解釋題，專家推薦兩句原理。一句是“原因需要文中找”，另一句是“解釋需要深挖掘”。


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