2020年國家公務員考試為何會有性別要求

2020年國家公務員考試公告預計將于今年10月份發布，考生若想了解省考招錄政策可先參看去年的公告和職位表。細心的考生在翻看職位表時發現，部分職位在設置職位條件時，在備注中設定了性別要求，如適合男性、要求女性等，為什么公務員招考要限制性別呢?這合理嗎?國家公務員考試網告訴大家，這其實是有原因的。本文為考生介紹：2020國家公務員報考職位中為何有性別限制?

(一)法律明文規定不得安排婦女從事的工作崗位，會有性別限制。

中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或崗位，從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

(二)考慮到工作類型、工作強度等因素，有些崗位也會限制性別。

有些崗位工作環境艱苦，需要奮斗在一線的基層工作，考慮到身體素質與工作強度等因素，因此會規定只允許男性報考。如“經常從事外勤及夜間值班工作”，“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大”等等，這些崗位勞動強度較大，危險系數較高，往往會限定男性報考。

(三)因工作對象的原因，崗位會要求性別限制

如女子看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的崗位，一般會僅限女性報考。

(四)根據法律規定，按男女平等就業的原則進行崗位等比招考。

在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設置男女性別要求(例，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人)。

華圖教育網提醒各位考生，在公務員考試報名選報職位時，一定要看清職位的每一項要求，如果備注了適合男性或要求女性，必須從其規定，條件不符是不能通過審核的。如果實在“非它不可”，建議考生在提交報考申請前電話咨詢招考單位，問清楚該崗位的工作內容，是否可以適當放寬條件，如果確實不能報考，就把目光投向其他崗位，還是有很多好機會的。