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2023貴州銅仁市石阡縣招聘幼兒園編外教師150人

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2023貴州銅仁市石阡縣招聘幼兒園編外教師150人

2023-10-08 15:50 來源: 石阡縣人民政府

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為加快學前教育發展,建設一支穩定的幼兒教師隊伍,根據石阡縣各公辦幼兒園實際,石阡縣交旅開發投資有限公司下屬子公司貴州佛頂山勞務派遣有限公司擬面向石阡縣戶籍或生源公開招聘一批幼兒園編外教師。現將招聘簡章公布如下:

一、基本情況介紹

石阡縣交旅開發投資有限公司下屬子公司貴州佛頂山勞務派遣有限公司(以下簡稱“交旅投公司”)系石阡縣管轄的國有獨資企業,此次公開招聘的幼兒園編外教師屬交旅投公司聘用人員,由交旅投公司結合石阡縣各公辦幼兒園實際需求安排至相應幼兒園崗位提供服務。

二、組織領導

本次招聘工作在石阡縣2023年公開招聘幼兒園編外教師領導小組領導下進行,領導小組下設辦公室在石阡縣教育局,負責依照本“招聘簡章”具體組織實施。

三、招聘崗位

此次招聘幼兒園編外教師150名,其中,100名面向社會招聘,50名面向在石阡縣服務滿一年及以上且仍在崗的山村幼教志愿者招聘。具體招聘情況詳見《石阡縣2023年公開招聘幼兒園編外教師崗位表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)招聘對象及報考資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍。

(2)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,遵紀守法,具有為人民服務的思想,符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件,符合新時代幼兒園教師職業行為十項準則要求,有強烈的事業心和責任感,品行端正,無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄,有良好的職業道德,愛崗敬業。

(3)具有國家承認的大專及以上學歷。

(4)具有幼兒園教師資格證。

(5)面向石阡縣戶籍或生源招聘。石阡縣戶籍為報名首日前在石阡登記入戶(已在公安機關辦結石阡戶籍登記入戶手續);石阡縣生源條件以參加中考、高考時戶籍所在地為石阡縣。

(6)年齡在18周歲及以上(2005年8月31日及以前出生)、35周歲以下(1987年9月1日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位或具有副高級職稱及以上的人員年齡可放寬到40周歲(1982年9月1日及以后出生)。

(7)身體健康,具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(8)面向石阡縣山村幼教志愿者招聘范圍為截止2023年8月31日前滿1年及以上且仍在崗的山村幼教志愿者。

(9)面向社會招聘的,參照《銅仁市人民政府關于印發<銅仁市山村幼兒園建設兩年行動計劃(2014—2015年)>的通知》(銅府發〔2014〕12號)文件規定:“服務期滿一年以上,經教育部門考核合格的幼教志愿者,在公辦幼兒教師招考錄用中享受總分加3分的待遇,在市內事業單位人員招聘中與西部志愿者同等對待”。本次招聘對符合以上條件的報考人員在筆試、面試總成績中加3分。符合上述加分條件的報考人員,須于報名時提交《石阡縣2023年公開招聘幼兒園編外教師加分申請表》(附表3),經縣招聘領導小組審核符合加分條件的,于成績公布前在網上進行公示,公示結果無異議的,在總成績中加分。

(二)具有下列情形之一的,不得報考。

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4.被辭退或被解除聘用合同未滿5年的;

5.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

6.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

7.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的;

8.有關法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

五、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、自愿、擇優的原則。

六、招聘程序及方式

招聘采取現場報名——筆試——面試——體檢——入職審查——簽約上崗的程序進行。

(一)報名及資格審查。

1.報名時間:2023年10月9日至10月11日,上午:8:30-12:00,下午:2:30-6:00。

2.報名地點:石阡縣教育局。

3.資格審查。報名時,報考人員須提供以下相關材料:

(1)有效居民身份證或戶口簿原件及復印件;

(2)幼兒園教師資格證書原件及復印件;

(3)畢業證書原件及復印件;

(4)《石阡縣2023年公開招聘幼兒園編外教師報名表》(附件2)和本人近期1寸藍底免冠照片2張。

(二)筆試時間及地點

1.領取準考證。資格審查合格人員于2023年10月13日上午8:00至下午6:00到縣教育局人事股領取《筆試準考證》。

2.筆試時間:2023年10月14日上午9:00至11:00,考試總時長120分鐘。

3.筆試地點:見準考證。

筆試采取百分制,主要考察幼兒園教師應具備的專業知識和教育綜合知識。

(三)面試時間及地點:另行通知。

按崗位數1:3比例確定面試對象。面試采取百分制,采取試講(試教)方式進行,主要測試應聘人員政治素質、職業道德和專業技能水平等。面試成績70分為合格線,低于70分的不得進入下一環節。

(四)考試成績計算。筆試成績×50%+面試成績×50%+加分=總成績,總成績采取百分制按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字計算。

(五)體檢

體檢時間及地點:另行通知。

參加各崗位招聘體檢的考生按照與擬聘用人數1:1的比例,根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的,則一并確定為體檢對象。

體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格的,不得聘用。空缺的名額,可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補,遞補只進行一次。

(六)考察

體檢合格的考生確定為考核對象,按照《未成年人學校保護規定》(教育部令第50號)、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和《貴州省幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律等內容。

考核不合格的,經招聘領導小組辦公室審定并確認后,取消進入下一招聘環節資格。

(七)公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單將進行為期3天的公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。

七、選崗簽訂合同

對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員,分崗位按總成績從高分到低分依次進行選崗,選崗后與交旅投公司簽訂《勞動合同》。

八、報到

聘用人員與交旅投公司簽訂合同后,由交旅投公司統一組織培訓,經培訓開具通知書,聘用人員持通知書到相應學校報到。逾期未到相應學校報到者視為自動放棄,交旅投公司保留追究其違約責任的權利。

九、待遇

聘用人員的薪資標準參照學前同期入職在編教師工資標準的80%核算,由交旅投公司按月發放,并參照企業職工繳納社會保險和住房公積金。

十、紀律監督

招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督,報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象,可向有關部門舉報。工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。

十一、其他事項