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2022安徽阜陽一中緊缺人才引進教師5名

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2022安徽阜陽一中緊缺人才引進教師5名

2022-09-20 16:13 來源: 華圖教育

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一、學校簡介

安徽省阜陽第一中學創立于1917年，1953年被確定為首批省屬重點中學，2001年成為阜陽市第一所省級示范高中。2021年1月，在市委市政府大力支持下，2020級搬遷新校區;至2022年秋季學期，高中部整體搬遷至新校區。新校區占地約245畝，目前在校學生4200多人;在職教職員工348人，其中正高級教師2人，特級教師5人。

學校以卓爾不群的辦學實績被北京大學、清華大學、中國科技大學等名校選為優質生源基地，培養出鄭守仁、劉德培、韓斌、謝毅等為代表的萬千學子，為國家復興、科學進步、社會發展做出應有貢獻。學校打造50多個精品社團，把社團活動作為落實“五育并舉”，培養德智體美勞全面發展的時代新人的重要載體.曾獲國家級體育傳統項目學校、第四屆全國百強中學、全國五四紅旗團委、安徽省文明單位、阜陽市文明校園等榮譽稱號。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位及要求

(一)引才崗位：高中語文教師1人，高中英語教師1人，高中物理教師1人，高中化學教師1人，高中地理教師1人。

(二)引才要求：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行，身心健康。

2.應屆公費師范生：年齡25周歲及以下(1996年9月1日以后出生)，具備相應專業學歷(相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證。2023年畢業的學生需提供在讀證明，并于2023年7月30日前提供相應畢業證、學位證、教師資格證(或編號)。

3.雙一流院校碩士研究生：年齡30周歲及以下(1991年9月1日以后出生)，具備相應專業學歷(相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證。

4.崗位所需的專業、技能或其他條件須與附件1《阜陽一中2022年人才引進崗位表》一致。

四、引才程序

在市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市教育局的指導監督下，由安徽省阜陽第一中學負責組織實施，紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。原則上按信息發布、報名與資格審查、面試(無生上課和答辯)、體檢、考察等程序進行。

(一)信息發布

在阜陽市人才工作網、阜陽市教育局官網、阜陽一中官網、阜陽一中微信公眾號等平臺發布《2022年阜陽一中急需緊缺人才引進工作公告》(以下簡稱公告)。

(二)報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2022年9月20日24：00止(以收到附件2“阜陽一中人才引進資格審查登記表”為準)。

2.報名方式：采取線上報名方式進行，程序如下：

(1)申報人員加入“阜陽一中新教師”QQ群，群號：261661348;

(2)將個人報名材料按順序掃描成PDF(文件名格式：學科+大學名稱+姓名)發送至郵箱：1835704636@qq.com。

個人材料包括：阜陽一中人才引進資格審查登記表(請完整填寫)、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、個人業績材料等。2023年畢業的公費師范生需提供學生證或其他有關在讀證明，畢業證、學位證、教師資格證可延遲;有事業單位工作經歷人員需提供辭職批復或同意辭職證明。

聯系人：馬老師，聯系電話：13505582524。

(三)資格審核

初審通過的人員需參加現場資格審核，資格審核由學校負責實施。

現場審核時間：2022年9月23日上午，具體事宜另行通知。

現場審核地點：阜陽一中新校區崇德樓六樓辦公室。(安徽省阜陽市竹園路569號，可乘市內17路公交車到“一中新校區南門”站下車)

現場審核材料：報名人員對照附件1《阜陽一中2022年人才引進崗位表》的具體條件，雙一流院校碩士研究生按照附件3《阜陽一中人才引進資格復審材料》(雙一流院校碩士研究生)提供復審材料，公費師范生按照附件4《阜陽一中人才引進資格復審材料》(公費師范生)提供復審材料。專業目錄需與附件1表內要求專業目錄一致。

資格審核合格人員進入現場考核環節，審核不合格的(不能完整提供審核材料或審核材料與要求不符的)，不能進入下一環節。

(四)現場考核

1.學校將對通過資格審查的人員進行考核。

2.考核時間：2022年9月25日。

3.考核地點：阜陽一中新校區。

4.評委：臨時抽調具有相應資格的評委組成。紀檢監察人員全程監督。

5.考核規則：評委考前半小時出題，考生現場抽取題目。

6.考核形式：無生上課(70分)+現場答辯(30分)。

7.成績合成：(1)除去最高分和最低分求平均值(均保留小數點后兩位，四舍五入);(2)兩項總分在80分(含80分)以上，方有錄取資格;(3)按照與公布的崗位引進計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，若再次出現并列情況，加試即興演講環節，最后從高分到低分確定)。

(五)簽定協議

考核結束后，學校與考核合格的人員簽定三方協議。

(六)體檢、考察

阜陽一中對擬參加體檢、考察人員按規定要求統一組織體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有學校紀檢工作人員現場監督。報考人員對體檢結果有疑問的，可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考察內容主要包括申報者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

(七)公示

按照規定公示擬引進人員名單，公示時間為五個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的人員，按照規定程序將有關材料報教育主管部門和人社部門核準，報批相關手續。對違反緊缺人才引進規定的報考人員，取消其錄用資格。

(八)遞補規則：現場考核后的入圍人員若因后續體檢、考察、公示等環節不符合錄用條件、或被發現有造假情行、或自行放棄入圍資格，我校將根據現場考核成績依次遞補下一名進入后續環節。

(九)簽約聘用

對經公示無異議或公示結果不影響引進的人員，由學校將材料報市委組織部、市人社局審核后簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障學校工作人員的相對穩定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。

五、薪酬待遇

1.享受阜陽市市直教師在編工資待遇及校內津貼。

2.符合條件者享受阜陽市事業單位引進急需緊缺人才補助政策。

六、其他事項

(一)有下列情形之一的人員，不得報考或錄用：

1.不符合引才崗位條件要求的人員。