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2022年安徽宣城寧國市擇優選聘鄉鎮（街道）事業單位人員5人

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2022年安徽宣城寧國市擇優選聘鄉鎮（街道）事業單位人員5人

2022-09-19 17:01 來源: 寧國市人民政府

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為深入貫徹落實市委《關于進一步激勵村干部干事創業擔當作為的若干意見》《建立“六定”工作機制激勵社區工作者干事創業擔當作為的實施意見》精神，進一步激發全市村(社區)“兩委”干部干事創業熱情，現從全市村(社區)“兩委”干部中擇優選聘5名鄉鎮(街道)事業單位工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

2022年度從寧國市村(社區)“兩委”干部中擇優選聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員5名，其中面向村“兩委”干部擇優選聘3名，面向社區“兩委”干部擇優選聘2名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.理想信念堅定，宗旨觀念強，認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有一定的政治理論素質。

2.熟悉基層黨務、政務、事務工作，有知識、有見識、思路寬、辦法多，懂經營、會管理、有能力，能夠團結帶領黨員群眾共同致富;善于運用民主、法律、示范和服務的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護和諧穩定;在推動鄉村振興、基層治理、為民服務等方面實績突出。

3.品行端正，熱愛基層，樂于奉獻，具有良好的思想作風和工作作風，群眾公認度高。

(二)資格條件

面向村(社區)“兩委”干部選聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員的資格條件為：

1.連續擔任村(社區)“兩委”職務3年以上(2019年9月30日及以前任職)，目前仍在職的村(社區)“兩委”干部。

2.年齡在40周歲以下(1982年10月1日及以后出生)，村(社區)“兩委”正職(含因推行“一肩挑”由正職改任副職)可放寬至45周歲以下(1977年10月1日及以后出生)。

3.具有國家承認的大專及以上學歷。

4.身體健康。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3.受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.被開除中國共產黨黨籍的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

三、選聘程序和辦法

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2022年9月26日—2022年9月30日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報名地點：寧國市委組織部組織一科(寧國市人民政府大樓8樓818室)。

3.報名程序：符合報考條件人員填寫《寧國市2022年從全市村(社區)“兩委”干部中擇優選聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名表》(見附件)，向任職村所屬鄉鎮(街道)黨(工)委提出報考申請。各鄉鎮(街道)黨(工)委在接到報考人員報考申請后，應及時組織紀(工)委、黨政辦、綜治辦、社事辦、農業農村辦、綜合行政執法大隊等部門及公安派出所、司法所、自然資源和規劃所等上級職能部門派駐機構，根據報考資格條件，就提出報名申請的村(社區)“兩委”干部相關表現、情況，認真開展資格審查，對經審查確認符合報考條件的，在報名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關報考人員。

各報考人員在報名時間內，攜帶本人有效身份證件、畢業證、任村(社區)“兩委”職務文件原件及復印件、經由黨(工)委蓋章的報名表(正反打印)及其電子版、近期同底一寸彩色證件照3張到市委組織部組織一科報名。符合筆試加分政策的，請于報名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復印件申報加分事宜。

為確保選聘人員質量，確認報考人數與擇優選聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數不足，則取消或相應核減擇優選聘計劃數。

4.資格審查：由市面向村(社區)“兩委”干部擇優選聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員領導小組辦公室(以下簡稱“擇優選聘工作領導組辦公室”)會同相關單位，對照條件和相關規定，對報考人員進行資格審查并反饋審查結果。

同時，資格審查貫穿擇優選聘工作始終，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

(二)筆試和面試

筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實務，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎常識、基本黨務知識、農業農村知識、社區建設知識、我市中心工作等。按照國家、省表彰或黨內表彰相關規定，對任期內獲寧國市、宣城市、安徽省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績中分別加0.5、1、1.5分，但累計加分最高不得超過3分。對經審核符合加分條件的人員，由擇優選聘工作領導組辦公室在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序增加筆試成績。

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面試人選根據筆試成績(含獲表彰加分)，按照擇優選聘職位數與面試人數1：3的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報考者筆試成績(含加分)相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結構化面試方式進行。重點測試應試人員的綜合素質、實踐能力和適崗程度。面試成績總分為100分，由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，成績當場公布。

面試后，按照筆試成績(含加分)、面試成績各占50%比例，以百分制合成考試總成績，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，按照差額考察方式，在各職位錄用計劃數上分別增加1人的原則，從高分到低分確定體檢及考察對象，并在相關網站公布。考試總成績相同的，按筆試成績(含加分)高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規定執行。

(三)體檢及考察

體檢及考察工作由擇優選聘工作領導組辦公室統一組織實施。

體檢工作參照公務員錄用體檢通用標準和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定統一組織實施。

體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等有關規定統一組織實施，主要考察人選的能力素質、工作業績、考核情況、一貫表現、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補(考試總成績相同的，按筆試成績(含加分)高低順序確定遞補對象)，遞補只進行一次。

(四)研究決定

根據考試、考察情況，由擇優選聘工作領導組辦公室擇優確定擬聘用人員建議人選，向市委常委會會議報告，研究確定擬聘用人選。

(五)公示

招聘各環節的結果均在寧國市人民政府網人事信息版塊和寧國先鋒網公布。其中確定的擬聘用人員有關信息，需在相關人員所在鄉鎮(街道)、村(社區)范圍內公示5個工作日。

(六)聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按有關規定辦理審批聘用手續。對公示期間有群眾反映，并經核查確有影響聘用問題的報考人員，取消聘用資格，不再遞補。

此次擇優選聘的相關人員受聘后，需繼續在所屬鄉鎮(街道)下轄的村(社區)任職三年。三年任職期滿后，所屬鄉鎮(街道)可結合其個人能力特點，合理安排工作崗位。在村(社區)任職期間，享受所屬鄉鎮(街道)同級人員同等待遇，定編定崗和專業技術職務評聘按照有關規定辦理。

四、有關事宜

本《公告》由寧國市面向村(社區)“兩委”干部擇優選聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員領導小組負責解釋。擇優選聘工作由寧國市紀委監委派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。

政策、考務咨詢電話：0563-4036638;

監督舉報電話：0563-4036775;