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2022四川雅安市招聘聘任制公務員6人公告

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2022四川雅安市招聘聘任制公務員6人公告

2022-05-13 17:40 來源: 雅安市人事考試網

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為引進加快建設川藏鐵路第一城、綠色發展示范市急需緊缺專業人才，進一步拓寬選人用人視野，不斷提高公務員隊伍素質和專業化水平，根據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》，經中共四川省委組織部批準，現就2022年雅安市面向社會公開招聘聘任制公務員有關事項公告如下。

一、招聘職位

(一)雅安市名山區發展和改革局發展規劃總監1名;

(二)雅安市名山區財政局國有資產管理總監1名;

(三)滎經縣財政局金融高級主管1名;

(四)滎經縣自然資源和規劃局高級規劃主管1名;

(五)滎經縣經濟合作和商務局裝配式建筑產業高級主管1名;

(六)滎經縣發展和改革局宏觀經濟政策研究主管1名。

招聘職位有關信息詳見《2022年雅安市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)應聘資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年雅安市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。

(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間。2022年5月16日8:30至6月16日18:00，報名時間以發送電子郵件或者現場提交材料時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采用網絡報名、現場報名方式進行，每人限報一個職位，本次招聘不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年雅安市聘任制公務員報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至聘任機關指定網絡報名郵箱;也可直接進行現場報名。相關報名材料包括：

(1)身份證、學歷學位證書、職(執)業資格證、專業技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件;

(2)與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料掃描件;

(3)應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

3.網絡報名郵箱

雅安市名山區委組織部：msq3236329@163.com

滎經縣委組織部：yjxprzgwy@163.com

4.現場報名地址

雅安市名山區委組織部：雅安市名山區茶都大道481號區委組織部611辦公室

滎經縣委組織部：滎經縣嚴道街道蜀山路38號縣委組織部干部一室

(二)資格審查

聘任機關按照報名資格條件和職位要求對應聘者進行資格審查，資格審查合格者方可進入下一環節。資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于3:1，在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位。確因職位特殊需要和工作急需，經批準后，可從符合條件的報名人員中直接選聘。

考試測評前，對應聘者的相關報名材料原件進行復審，具體時間和地點另行通知。

(三)考試測評

采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。

1.筆試

筆試為專業測試，采用“一職位一試卷”，滿分為100分，主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的政治素質、理論知識和專業素養，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。

2.面試

筆試結束后，按聘任計劃1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單(最后一名成績相同的一并進入面試)。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試采取現場作業、專家面談等方式進行，滿分為100分，主要測試應聘人員適應所聘任職位要求的能力。

筆試、面試的時間和地點另行通知。

面試結束后，中共雅安市委組織部根據面試情況，劃定面試合格分數線，未達到面試合格分數線的不得進入考察體檢環節。

考試測評成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(四)考察與體檢

考察采取差額考察的方式進行，根據考試測評成績，按照聘任計劃1:2的比例從高分到低分的順序確定考察人選并進行全面考察。考試測評成績相同的，以筆試成績高低確定名次;筆試成績仍相同的，可采取加試的辦法確定名次。根據考察結果，擇優等額確定擬體檢人選，并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動放棄。考察、體檢環節因本人放棄或不合格出現的缺額，可按照考試測評成績從高分到低分的順序依次遞補。

(五)公示

根據體檢結果提出擬聘任人員名單，并在雅安人事考試網(http://www.yarsks.com.cn)進行公示，公示期為五個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

(六)辦理聘任手續

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規定程序審批，辦理聘任手續，并由應聘者與招聘機關簽訂聘任合同。

四、其他事項

(一)薪酬待遇

聘任制公務員實行協議年薪制，薪酬參考標準詳見《2022年雅安市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。各職位最終薪酬標準及發放方式由招聘單位與擬聘任人員協商確定后通過聘任合同約定。

(二)聘期

按照聘任制公務員有關規定，結合聘任職位，聘任合同期限為2年(含試用期6個月)。

試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同，該職位不再遞補。聘任制公務員試用期滿合格后，按有關規定進行聘任制公務員登記，人事檔案按照有關規定進行管理保存。

(三)考核

根據公務員考核有關規定，依據聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。