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2022四川資陽市招聘聘任制公務員3人公告

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2022四川資陽市招聘聘任制公務員3人公告

2022-05-13 17:40 來源: 資陽市人力資源和社會保障局

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為進一步拓寬選人用人視野，廣納優秀人才，根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定(試行)》，經中共四川省委組織部批準，我市面向社會公開招聘3名聘任制公務員，現將有關事項公告如下。

一、招聘職位

(一)資陽市雁江區交通運輸局高級工程師1名;

(二)安岳縣自然資源和規劃局國土空間規劃師1名;

(三)安岳縣審計局投資審計主管1名。

招聘職位具體信息詳見《2022年資陽市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)應聘資格條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年資陽市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)，年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日(2022年5月14日)。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷學位”所對應的專業。

(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采取網上報名方式進行，每人限報一個職位，不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年資陽市聘任制公務員報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至指定郵箱(附件3)。相關報名材料包括：

(1)身份證、學歷學位證書、職(執)業資格證、專業技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件;

(2)與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料掃描件;

(3)應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

(二)資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對應聘人員進行資格初審，資格初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。各職位資格初審合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程。在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

(三)考試測評

考試測評采取筆試、面試方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。考試測評總成績100分(其中：筆試成績占40%，面試成績占60%)。

1.筆試

筆試分為公共知識測試和專業知識測試，主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試總成績滿分為100分(其中：公共知識測試占40%，專業知識測試占60%)。

2.面試

筆試結束后，按照招聘名額1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。達不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。

面試采取結構化面試、現場作業、專家座談等方式進行。

面試滿分為100分，主要對應聘人員的政治素養、專業素養、業務能力、求職動機和崗位匹配程度等進行評估。

筆試、面試的時間和地點另行通知。

(四)考察與體檢

1.考察

考察采取差額考察的方式進行。根據考試測評總成績(如考試測評總成績相同，以筆試成績確定排名先后順序)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進入考察人選并進行全面考察，只有1人的經批準可直接進入考察環節。重點對考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進行考察。因考察不合格或應聘人員放棄等原因出現的缺額，經批準可按照考試測評總成績從高分到低分依次遞補一次。

2.體檢

根據考試測評總成績、考察情況，擇優等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。聘任機關或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或應聘人員放棄等原因出現的缺額，經批準可從考察合格人員中遞補一次。

(五)公示

根據體檢結果，結合職位要求擇優確定擬聘任人員名單，在資陽組工網(www.zyzgw.gov.cn)、資陽市人力資源和社會保障局官網“人事考試專欄”(srsj.ziyang.gov.cn)網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

(六)審批

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按程序審批。

(七)辦理聘任手續

聘任機關與擬聘任人員按照平等自愿、協商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續。

首次簽訂聘任合同期限均為3年(含6個月試用期)。試用不合格人員由聘任機關與其解除聘任合同，由此出現的缺額經批準可在同一職位進入考察的人員中遞補一次。

四、其他事項

(一)薪酬待遇

聘任制公務員實行協議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發放方式由聘任機關與擬聘任人員協商一致后通過聘任合同約定，有關薪酬參考標準詳見附件1。聘任制公務員符合條件的，可參照引進人才政策享受住房資助(人才公寓)和生活資助。

(二)日常管理

聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定(試行)》等法律法規和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核方式等通過聘任合同約定。

聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結果作為薪酬發放、聘任合同期滿后是否續聘的重要依據。

聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務員本人愿意，經批準可以續聘。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年、年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經批準可以轉為委任制公務員。