每日一題之判斷（2022年12月10日）

(單選題)補償性工資差別是指在實際經濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。這種差別不是由于行業和區域壟斷造成的，而是與工作性質和條件有關，由此引起的工資差別稱為補償性工資差別。

根據上述定義，下列沒有涉及補償性工資差別的是：

A.兩項工作對工作人員的要求相同，但由于其中一項工作的條件比較艱苦，因此需要給出更高的工資才能招聘到人

B.盡管殯葬行業并不比其他行業辛苦，工作環境也不錯，但大家都認為殯葬行業從業人員領取高工資理所應當

C.某學院統計顯示，該學院的畢業生在北京比在上海更容易找到工作，工資水平更高

D.某工司在進行薪資改革時，提出收入分配應向科技工作者和一線職工傾斜

解析

第一步，根據提問方式，確定為選非題。

第二步，找關鍵信息。

①能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別;

②差別不是由于行業和區域壟斷造成的，而是與工作性質和條件有關。

第三步，辨析選項。

A項：對員工要求相同，但其中一人因工作條件艱苦從而提高工資，符合“能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別”，且差別原因“與工作性質和條件有關”，符合定義;

B項：殯葬行業從業人員工資高，是由于其職業的特殊性，符合“差別不是由于行業和區域壟斷造成的，而是與工作性質和條件有關”，符合定義;

C項：畢業生在北京比在上海更容易找到工作且工資水平更高，屬于地域對于薪資的影響，不符合“與工作性質和條件有關”，不符合定義;

D項：科技工作者和一線職工的薪資提高，是由于其勞動技術含量高，風險比較大，符合“差別不是由于行業和區域壟斷造成的，而是與工作性質和條件有關”，符合定義。

因此，選擇C選項。

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：