省級機關(guān)可以實行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適、以事?lián)袢�、�?yōu)中選優(yōu)的選人用人原則。招錄機關(guān)根據(jù)綜合成績排名，一般以考察人選與計劃錄用人數(shù)不高于2:1的比例確定考察人選，并依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對考察人選全面系統(tǒng)地開展錄用考察工作。在此基礎(chǔ)上，招錄機關(guān)將對考察人選的有關(guān)情況進行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績做為確定擬錄用人員的依據(jù)。