面試真題：怎么解決你認為領(lǐng)導的領(lǐng)導方式不對

　　你認為領(lǐng)導的領(lǐng)導方式不對，怎么辦？

　　【解析】 人際關(guān)系類

　　【此題考核核心】 溝通能力

　　【答題主線】 反思+溝通

　　【參考答案】 面對這種情況我會采取以下方式，改善與領(lǐng)導之間的關(guān)系。

　　領(lǐng)導方式不對可能是我沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導的真實想法和意圖，我會反思自己，不斷提高自己的思想、業(yè)務(wù)水平。

　　每一位領(lǐng)導都有其個性化的領(lǐng)導方式，對不對只能從實踐中去檢驗，我不能主觀定斷。

　　如果在工作中領(lǐng)導的方式確實存在不妥之處，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法。

　　如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，不管領(lǐng)導的方式如何，我還是會以工作為重，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　假如領(lǐng)導的領(lǐng)導方式違背原則，我會提出反對意見；如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會通過正當?shù)耐緩皆傧蛏霞夘I(lǐng)導反映。

　　【華圖名師點睛】 和領(lǐng)導之間的矛盾關(guān)系應(yīng)該采取謹慎的態(tài)度，首先自己要反省，然后主動找領(lǐng)導溝通想法，交流思想。最后我們要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導，一切以大局為重，工作為重。這樣才能處理好和領(lǐng)導的關(guān)系，創(chuàng)造一個融洽的工作關(guān)系。這道題目是考查我們與領(lǐng)導在領(lǐng)導方式不認同的情況下如何處理，解決的方式原則參照上面所述。