一、有女大學生說“找得好不如嫁得好”，原因是當今就業壓力過大。面對這樣的想法，你有何看法？
【華圖解析】
出現這樣的言論，不僅僅是因為當今大學生就業壓力大，同時也因為人們在經濟高速發展的過程中對物質的需求越來越高，尤其是當代年輕人。
第一，這一方面體現了我國經濟高速發展過程中大學生就業工作能力跟不上發展的節奏，使很多大學生對人生觀、金錢觀、價值觀發生了改變，有女大學生說“找得好不如嫁得好”，這不僅僅是個別女大學生的想法，也是很多大學生對自身價值觀念變化的一個體現。在我們的大中專、大學等教育環節中增加對大學生的價值觀培養，增加就業技能培訓，從根本上解決問題。
第二，當前就業壓力大，但并不是沒有工作可做，而是內因和外因同時制約，大學生缺乏良好的就業心態，期望值過高，而自身學習知識未能通過實踐去應用到實際工作中去，總想找和自己專業對口的工作，脫離現實。大學生應該樹立一種自力更生，勇于拼搏的精神，先就業再擇業，同時不斷加強自身素質能力的提升，以獲得更好的工作機會，從而實現自己的價值。
第三，很多企業只顧及自己的短期利益，而忽視企業的社會價值，拒絕招收女大學生就業。針對這一現象，一些地方政府也在做出努力，一方面鼓勵企業接受應屆女大學生，摒棄對女性的就業歧視；同時專門為女大學生開設專場招聘會，切實為女大學生解決就業問題，體現出政府對女大學生群體的關愛。
二、、目前社會上常常出現“早產文書”，文書上的時間比立案時間還早，引起社會各媒體和群眾的質疑。然而卻又一次出現“早產文書”。作為一名司法機關干部，要你針對此事件做個解釋，你會怎么處理？
【華圖解析】早產文書有損于法律的尊嚴，制作判決書必須遵循“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，不讓庭審只是“走過場”，對于再次發生的“早產文書”事件，我們需要進行一個充分而審慎的調查，采取上級調函和暗訪等形式，力求把此事件調查清楚。
在事件調查清楚之后，如果不是法院部門的早產文書，而是案件當事人和社會媒體的不正確理解。那么，作為一個司法機關干部，有責任也有義務對媒體澄清此事，向媒體和群眾宣傳相關的法律法規常識，維護國家司法行政機關形象，維護群眾對司法機關的信任程度。
同時進行反思，這也反映了一個問題，我們法官在平時依據訴訟程序的時候，缺少了必要的向社會、群眾的公開，或是其他方面缺少了和當事人的溝通，以致引起了這種誤解，如果是這樣的話，要以此為鑒，在工作的同時，也要注意法律宣傳，維護好法律的形象。
如果調查結果證明這次真的是“早產文書”。我們就不能回避問題，我會通過媒體告訴群眾，這件事情我們一定會追究到底，對于相關的人員按照我們的法律、規章等予以處理，并會把事件處理的情況予以公布。以實現公眾有對我們的司法部門監督權利。
我會對涉案人及群眾進行道歉，這是我們個別的法官沒有責任心的一種表現，對于他們所造成的損害，我們會盡力彌補，如果是法官的過錯的話，可以按照相關的國家賠償法告知當事人可以申請賠償訴訟。同時，以此為契機，將司法部門的公正、嚴明、謹慎的形象展現給廣大群眾。司法訴求是保護群眾的最后一道屏障，所以，我們一定會守好這道底線。既然百姓對我們寄予希望，我們就不能讓百姓失望。
在解釋之后，我會詳細地做一個調查，為什么我們司法機關會出現這種文書早產的現象？然后會在加強法官職業教育，在完善制度和相關法律等方面寫出可行性對策上報給領導，堅決杜絕“早產文書”事件的發生。
