面試試題一：
1. 請談談你對父母或其他親人的評價。
2. “成功就是把失敗的機會和次數升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？
3. 現在很多用人單位在招聘時，面對應屆畢業生，要求“要有經驗的”，而對有經驗的又說“要35歲以下的”，你怎么看？
4. 深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？
答案及解析：
1. 【出題意圖】考查考生的個性。
【華圖解題思路】對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內心世界。在對他們進行評價時，最好能舉出一、兩個他（她）的優點，及這個（些）優點對你的成長的積極作用。
2. 【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質。
【華圖解題思路】
（1）提出自己的觀點、立場，是贊成還是反對這位總裁的說法；
（2）舉例對自己的觀點進行論證；
（3）論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。
3. 【出題意圖】智能性問題。通過考生對某一社會現象的分析，考查其綜合分析能力。
【華圖解題思路】用人單位招聘時要有經驗的，這一現象是比較普遍的。他們一味地要求有經驗，難道真的能給他們帶來較大的經濟效益和社會效益嗎？所有人在干某件事時，都是從無經驗到有經驗，我認為社會及用人單位應該給應屆畢業生和想入某行而無這行工作經驗的人多一些機會。
當然，既有經驗又年輕的員工可能給單位創造的效益會相對多一些，但事實并非完全如此。有些行業，工作經驗是慢慢積累的，工齡越大經驗越豐富，給單位創造的效益越高。
所以，我認為用人單位招聘時，不應一味地要求有經驗，而對有工作經驗的也不能在年齡上設卡，將人才拒之門外。用人單位應打破這個思維定勢，從創造更高效益的角度出發，招聘精英。
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