辭職了我還能獲得年終獎嗎？

家住霍營街道某小區的劉某來到霍營街道法律援助工作站請求法律咨詢。原來今年劉某一直想換個工作單位，于是11月初就從原單位辭職了。劉某在原單位工作已經五年，往年單位都能在年底的時候給劉某發放一筆年終獎。今年劉某辭職了，原單位負責人表示今年劉某沒有年終獎了。劉某多次跟原單位負責人交涉，希望能獲得一定比例的年終獎。這個請求被原單位拒絕。劉某在多次想辦法無果的情況下，來到霍營街道法律援助工作站請求法律幫助。

法律分析：

聽完劉某的講述之后，工作人員分析，年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，但是不能違反勞動法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此，年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。

本案中，劉某能否拿到今年的年終獎，應當從三個方面來分析：

一是劉某和原單位簽訂的勞動合同是否有約定。集體合同或勞動合同的約定是判斷有無年終獎的第一個條件。根據《最高人民法院關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同約定的不一致的，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。如果勞動合同中明確約定了年終獎的發放事宜，用人單位就應當足額發放。如果用人單位與勞動者約定了發放年終獎的前提條件，如達到一定業績，績效考核達標等，那么年中離職的勞動者達到了約定的條件就有資格領取年終獎。

二是合同無約定，看原單位是否有規章制度。如果合同里沒有約定，那么就要看原單位的規章制度是如何規定的。不過，這時要注意兩點：首先是原單位的規章制度是否內容合法，如果違反了法律法規，那么規章制度是無效的，其次是原單位的規章制度是否是通過民主程序制定的，并進行了公示或告知。如果其制定的程序不合法那么也是無效的。

三是既無合同約定也無制度規定的是否公平合理。如果合同和規章制度對于是否發放年終獎都沒有規定，那么要按照公平合理原則處理。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一般來說，如果離職員工能夠充分舉證證明單位有發放年終獎的慣例，在單位向其他員工發放了年終獎的情況下，離職員工可以按照同工同酬的原則要求得到自己應得的年終獎。因此，劉某在往年都能和同事一起拿到年終獎的情況下，今年11月份離職，理應拿到一定比例的年終獎。工作人員建議劉某先與原單位協商，協商不成的情況下，到勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者到人民法院提起訴訟，維護自己正當的權益。劉某聽完工作人員的法律分析之后，表示打算到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，申請獲得屬于自己應得的那部分年終獎。

相關內容推薦：