時事評論：事業單位去行政化，領導該怎樣領導？

　　中共中央辦公廳近日印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》于6月2日晚間公布，對于事業單位領導該選什么樣的人、如何選拔、任期多長、如何考核、怎樣監督等相關問題，都有相應的“解答”條文。一些事業單位管理層行政化、官僚化色彩比較濃重，事業單位領導與行政級別掛鉤，致使一些人把事業單位的領導職務當做官位對待。選拔事業單位領導將逐步加大聘任制推行力度，祛除事業單位行政化、官僚化色彩。(6月2日新華網)

　　事業單位工作人員與公務員并非同一概念，但公眾都把事業單位工作人員理解為公務員，這與事業單位和行政級別掛鉤脫不了關系。科教文衛同屬事業單位序列，但行政級別不一而足。一些高校校長管理師生兩萬多人，學校事務井然有序，“治下”人員素質水平高，卻位居處級行政級別，要和管理幾十萬甚至上百萬民眾、工作千頭萬緒、事務紛繁復雜的縣長平起平坐，合理存在之下透露著不合理。

　　事業單位去行政化是必然趨勢，多地中小學校長去行政化試點工作早已開始實施，不知科文衛等事業單位有沒有“唇亡齒寒”的緊張感？事業單位領導有此憂慮也在意料之中，長期和行政級別掛鉤，升遷按正常程序走，至少心中還能有個準數。現在去行政化了，以后見到曾經同一級別的熟人，該怎樣面對？升遷路又如何“占卜”？會不會有“人未走，茶已涼”的困惑？

　　去行政化不可逆轉，事業單位領導與其憂慮前途，不如合計一下去行政化后，領導該怎樣領導，工作該怎樣開展。民間有句俗話，只有千年的百姓，沒有萬年的官，事業單位領導實行任期制后，每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。如此規定，意在防止“拉山頭”“結圈子”，形成良好的事業單位“生態環境”，防腐防變，對領導本人也是保護。領導者也應該相信，任職期滿后會得到妥善的安排，絕不會有“鳥盡弓藏”之事發生。

　　此前對國家工作人員的考核，大多集中于年度考核一塊，一刀切難免失之偏頗，而不能反映真實水平。當把平時考核、年度考核和任期考核三者相結合，意味著領導者必須更注重日常工作的表現，要和下屬搞好“關系”，尊重下屬的意見建議，再也不能“任性”搞“一言堂”和“個人集中制”。因此，事業單位領導當摒棄獨斷和鉆營，把工作精力全力投入到提高事業單位的公益性中去，這是去行政化后的展望。

　　事業單位去行政化后，領導還是領導，不變的是稱呼，變化的是全新的工作理念更專注于為民眾服務，高度的工作熱情更專注于業績提高，良好的政治生態監督領導者更加廉潔奉公。當名利之心淡薄了，不必要的應酬少了，領導者的事業心和榮譽感就回來了。

　　稿源：荊楚網

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