時事評論：公務員離職，無需附太多猜想

　　近日，網上出現了不少公務員離職的新聞，四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華當律師，云南昆明市五華區法官杜小倫工作近十年，山東安丘市原發改局公務員劉娜幫丈夫打理公司等等。（新華網）

　　筆者認為，公務員辭職是一種很正常的現象，全社會不應給此類現象過多的關注。之所以受關注是因為公務員辭職是個別現象，隨著社會的發展，“官本位”的意識已經大大減弱，公務員頭仍有不少的光環，生活和工作仍在在聚光燈下，少數公務員辭職就會被媒體和輿論炒作，吸引公眾的眼球。

　　企業員工跳槽、改行的不在少數，為何公務員就不能離職呢，參加工作之前，大家對即將從事的工作并不了解，工作之后發現不適合再換份工作又怎么了，你認為這份工作是“鐵飯碗”可能被人并不認同。引用最近網絡上比較火的一句話就是，世界那么大，公務員怎么就不能去看看。說明每個行業、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職，實在無需附著太多猜想。讓公務員脫離種種舒服，回歸職業本色，去留本尋常，凡事都要視自己的情況而定吧。

　　昔日莊子有言：“子非我，安知我不知魚之樂”。公務員也是勞動者中的一員，也有權選擇從事何種職業，如何貢獻社會，為何非要戴著“有色眼鏡”看待其辭職問題？離職人數增加并不能說明公務員生存環境變糟了，準確地說是回歸正常了,并不想真正想為公眾服務的那些人選擇跳槽,未嘗不是好事，離職跳槽也是職業選擇的一個階段，只能說社會進步了，公眾的擇業觀在慢慢地發生改變。

　　對于當前的這股辭職風以及公考不再火熱的社會現象，要采取有效措施，遏制其向可能的壞方向發展。組織部門要開展好談心談話，加強人文關懷，對苗頭性問題，做到及時發現、及時解決。相關部門可定期開展職業生涯規劃、心理素質教育等培訓課程，對經濟上有困難的家庭和個人要給予必要的幫助，對優秀個人要及時錄用，完善用人機制和獎勵機制，營造風清氣正的政治生態。

　　更應該注意的是，在公務員流動過程中，只有單向的優秀人才流出，而缺少“庸才”的淘汰機制，以及對體制外新鮮血液的吸納機制，那么這樣的流動率就算很低，也必須高度警惕。相對于從“圍城”里出走的群體，也應暢通“城”外人才向“城”里流動的渠道，

　　任何職業都有流進流出的現象，公務員也是社會職業的一種，不要因其受到社會的廣泛關注而讓其離職“變味”，或者給其增加無形的壓力。

　　稿源：荊楚網

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