銀行＂拼爹＂喜耶?憂耶?

　　近期，多家銀行展開了一年一度的應屆生招聘“海選”。記者調查發現，銀行對存款的需求直接反映到了招聘會上。連日來，多位網友在網上吐槽，稱目前多家銀行除了排查“社會關系”，有銀行的招聘面試官竟直問：“你父母能拉到存款嗎？”（《廣州日報》）

　　時下，每每說到“拼爹”人們往往首先會想到“就業比背景”、“蘿卜招聘”之類的“拼爹新聞”，殊不知，當下社會“拼爹”已經遠遠不再局限于就業，而是呈現了“百花齊放”的態勢，好不客氣地說，“拼爹”已經涵蓋各個領域，哪一行都離不開“拼爹”的影子。

　　不錯，作為年輕人社會閱歷淺，有沒有經濟基礎的支撐，剛剛走向社會，依托家庭優勢適當地利用一下父輩們的人脈資源未嘗不可，但若形成一種“父輩依賴癥”則不是件好事情。人們常說，不經歷風雨怎能見彩虹。未來的前程應該靠自己走，父母管得了一時管不了一世，對此年輕人分應該清楚地意識到這一點。

　　銀行“拼爹”喜耶？憂耶？依愚之見還是憂大于喜。首先，這種“拼爹”嚴重地傷害著社會的公平。家境殷實的富家子弟憑借著自身優勢，終于有了體面的就業機會，他們憑借著老爹的上千萬存款就可以成為一名銀行正式職工，而農村的大學畢業生只能望其項背。為何這幾年一些農村畢業的大學生工作越來越難找？究其原因，根本的在于“拼爹”使然。農村大學生，他們的父母背靠青天，黃土里刨食，在城市里哪有人脈可言？說到銀行拉存款，他們是可望不可及，甚至是無能為力。有些農村家庭，靠著苦苦支撐，將自己的孩子培養成大學生，有的甚至已經債臺高筑，他們哪里還有“閑錢”存往銀行？按家庭財富的多寡取舍人才，顯然是在制造著社會的不公平。

　　其次，銀行“拼爹”不利于人才的選拔培養。就銀行業來講，行業之間的競爭說到底是一種人才的競爭，如果把過多的目光聚焦在“拉存款”上，勢必會將一些優秀人才拒之門外。現實語境下，有家庭貧寒的孩子，他們的學業非常優秀，而一些學金融的孩子，如果僅僅因為“經濟實力不濟”，也就是說僅僅因為沒有“拉夠存款”，而輕易地拒之門外，無疑是對人才的扼殺。

　　誠然，作為銀行部門，存款的多寡直接體現著行業的業績，每個員工分扛一定的存款指標也無可指責，但是動輒幾百萬，上千萬，甚至上億的資金，這就很會讓人“沉重”。設立招聘會是為了讓更多的優秀人才加盟，最終演化成“財富大比拼”，演化成“拼爹”就有悖于招聘的初衷。從另一方面講，社會的存款總量是一定的，甲銀行存款拉得多了，乙銀行的存款就會少，乙銀行存款拉得多了，丙銀行的存款就會少。長此以往，銀行間就會形成惡性競爭，顯然，這樣做并不利于良好金融秩序的建立和完善。

　　銀行，請“莫為金錢遮望眼”。銀行長期“嫌貧愛富”，將會導致一系列的社會問題，對此人們必須予以正視。

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