女白領累癱，溫情一幕為何不見？

　　讀罷10月22日武漢晚報報道《高強度工作累癱武漢女白領 全身無力下床都困難》，讓我們接受“鉀”知識的再普及，弄明白鉀是人體必需的電解質之一，一旦攝取不足或消耗過量，就會感到全身乏力，四肢軟癱。

　　但對更多的勞動者來說，關注女白領累癱后單位有何說法、有何補償遠甚于鉀為何物，因為致人累癱的遠不止鉀，醫學上 “累癱”的病因可多了去了。一個事實明擺著，只要累之過度，就會導致無力，直至四肢軟癱。

　　這可能是我們每個勞動者想看到的一幕。就是女白領累癱之后，單位的領導能來到病床前看望一下、慰問一下、關心一下，工會組織能能想員工之所想、所急、所盼，力所能及地幫助女白領解決一些實際問題，比如醫療費能否報銷、能否申請工傷、需不需要單位派人陪護等等。但從媒體的報道看，如此溫情一幕不知是不是“在路上”，至少我們沒能看見。工作累癱了若單位也不關心一下，相信女白領心里只有“涼”就一個字。

　　作為單位人，單位召喚我們的時候叫“召之即來”，加班加點，再苦再累，也要堅持到底。可當我們因工作累得病倒之際，我們需要單位的時候叫“你在哪里”，充滿人性化的“溫情一幕”難覓蹤影。可以說，“只讓馬兒跑不讓馬兒吃草”在一些單位仍大行其道，一遇員工累癱便“冷血”的單位頭頭腦腦們還大有人在。

　　不論是一個單位的事業發展，還是一個國家的繁榮昌盛，都離不開人來推動實現。有人才有一切。這是亙古不變的真理。今年五一前夕，習近平總書記發出“努力讓勞動者體面勞動全面發展”這一重要指示，強調全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利。

　　站在這一高度，勞動者累癱了，單位是不是該“扶”一把？如果一到事關職工切身利益的時候單位就“掉鏈子”，甚至“玩隱身”，職工一次次心寒后，還會繼續為工作而累癱嗎？

　　厚待為工作而累癱的勞動者，關心每一位勞動者，這是我們這個時代應有的表情，也是“努力讓勞動者體面勞動全面發展”的具體體現。

相關內容推薦：