評論：公務員考試招錄中的“疏忽”知多少

　　李煒在2010年12月報考唐山出入境檢驗檢疫局綜合科科員，以113.7分筆試第一名的總成績進入面試。今年2月以后，他又一路通過專業筆試和面試，通過了體驗與政審，并被告知5月初將進行公示。然而，4月20日李煒卻意外地接到河北出入境檢驗檢疫局的電話：“很不好意思地通知你，由于我們工作的疏忽，你的綜合成績不是第一名，我們不能錄用你。”(4月27日《檢察日報》)

　　一句“疏忽”便要打碎一個青年的公務員夢，如果這確是事實，即便殘酷也得接受。可是如何讓當事人相信，內部確實出現了“疏忽”，他的綜合成績確實不是第一名，絕不該只是一句“疏忽”、一句“很不好意思”就能把人打發的。

　　公務員、事業單位招考招聘中的“疏忽”太多了，比如，老爸任主考，一“疏忽”就把自己的親兒子考成第一名；比如，某些地方在設定報考條件時一“疏忽”，便成了為某人的“量身定做”；招考與招聘的“慣性疏忽”中，一些政府機關與事業單位成了“官二代”和“有關系”的人的近水樓臺與就業基地，黑幕不斷曝出。而且，我們有足夠的理由相信，能被曝出并能引起關注的情況肯定只是少數，因為有一些現象好像誰都解釋不好：為什么“官二代”中“子承父業”的情況那么多？黨政機關、事業單位中常見的“親友團”現象又是怎么回事？

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