北京公務(wù)員考試報名人數(shù)減少 真的降溫了嗎

　　首次改為一年一考的北京市2011年公務(wù)員考試上周六報名結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計，已有56067人通過審核，平均考錄比為13：1，競爭程度為近幾年最低。最熱門的是海淀區(qū)發(fā)改委“信息化管理”崗位，410人搶一職，仍然比不上去年下半年招考中的621人搶一崗。(3月14日 《北京日報》)

　　報考人數(shù)從去年的8萬多降至5萬多，眾多媒體以此認為公務(wù)員招考終線“冷清”和“降溫”，用數(shù)據(jù)說話，當然是能夠有說服力的，但要判斷公務(wù)員熱是否已經(jīng)降溫，要橫向比較數(shù)據(jù)必須建立在同一標準之下，另外還有一個考量指標，那就是國民對公務(wù)員考試的心態(tài)是否已經(jīng)不再狂熱，回歸正常。

　　對比往年的公務(wù)員招考，北京此次在招考門檻上明顯高了不少，比如招考大戶市公安局拿出了1700多個崗位，占總職位數(shù)的四成，但其中只有10%的名額給女生，且有1000個職位僅限北京生源大專學歷畢業(yè)生報考，這使得這部分職位的可適用人群下降，在資格審查上，除了要求具備基層經(jīng)歷外，還幾近“苛刻”地要求擁有“高貴”的北京戶口。如此一來，多少“出身不好”卻“憂國憂民”的考生將被拒之門外。由此可見，人數(shù)上的縮水是報考門檻提高有著莫大的關(guān)聯(lián)。

　　不妨再看看國民公務(wù)員考試心態(tài)。從北京此次公務(wù)員招考來看，那些門檻不高，尤其是對基層工作經(jīng)歷無限制的基層崗位報考情況看，依然非常火爆，如此龐大的人群意欲扎根基層，其中又有多少人只是為了借此道進入體制之內(nèi)呢？多底有多狂熱，不妨看一個發(fā)生在前日浙江公務(wù)員考試真實現(xiàn)場，一考生為多爭取一分鐘填完答題卷不惜下跪求老師，如果沒有足夠的狂熱和追崇，何至下跪求人。

　　無論從報考人數(shù)還是從報考心態(tài)來講，輕言公務(wù)員降溫為時尚早，為什么這么多的有志青年要如此追捧公務(wù)員？學者胡星斗不解這些學生為何“不到基層創(chuàng)業(yè)”。我們不能因此責難學子們的盲目學風，不能安心扎根基層，如果一對比穩(wěn)定、體面的公務(wù)員身份和缺乏機會和公平待遇的基層創(chuàng)業(yè)，熱捧公務(wù)員又何嘗不是最優(yōu)選擇呢？所謂的公務(wù)員熱在一定程度上講是階層流通機制不暢、發(fā)展機會公平缺失等社會惡疾所倒逼而成。

　　唯有建立順暢的階層流通機制，營造公平競爭、有序競爭的社會環(huán)境，無論貧富，無論貴賤，憑借個人的努力都能實現(xiàn)個人的價值，公務(wù)員只不過是其中選擇之一，那么所謂的公務(wù)員熱也會自然降溫。

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