“公職人才招聘”能否給苦孩子留點機會

　　湖南省武岡市衛生系統2009年以來以“人才調動”“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員。記者在此間調查時發現，有十多名新進職工既無醫學教育背景，也不具備調入事業單位的資格，還有不少人是單位領導干部的直系親屬。

　　“背景”“關系”鋪路：人事調動違規

　　武岡屬縣級市，當地衛生系統被一些人視為收入不錯、工作穩定的“香餑餑”單位。從2009年下半年開始，這個市衛生局從外系統調進了20名職工。

　　“其中兩人是醫學專業本科畢業，符合市里‘人才引進’政策。其余的則多少有些‘背景’。”這個市衛生系統一位干部介紹說。

　　經調查核實，這些“背景”至少包括衛生局紀檢組長的妻子，市中醫院一位副院長的愛人，衛生局一位副局長的兒子，衛生局黨委書記的親戚、主管衛生副市長的侄兒等。在采訪中，武岡市衛生局干部沒有回避這些情況。“但其他關系，我們沒法說。”不止一位干部承認，假如沒有以上的“關系”“背景”，這些人很難調入衛生系統工作。

　　武岡市衛生局局長唐順銀介紹，2009年12月底，經衛生局黨委研究，并報市委市政府批準，有7人正式成為系統內的正式職工，有事業編制；第二批13人，2010年3月局里研究后，開始按規定向市政府、編辦、人事部門走程序。據武岡衛生局統計，第二批有12人目前已在當地醫療機構上班。

　　12月24日，有人在網上貼出題為“武岡市衛生局怪相：殺豬匠拿起手術刀”的帖子，反映這些以“工作調動”方式進入衛生系統的人員，此前多是肉食品廠、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗職工。

　　唐順銀認為，帖子上的很多內容失實，且惡意針對他個人。實際上招收的這些人都是從事行政、收費、勤雜等工作，不可能從事醫療技術等專業工作。把這些人調進衛生系統，絕非自己一個人能夠控制。

　　目前武岡市委市政府已決定暫停這13人的調動手續，并要求衛生局盡快調查、糾正其中的違規行為。衛生局黨委書記王祥迪介紹說，這些人目前還是“臨時工”身份。衛生局人事股股長曾立新說，根據人事部門有關規定，當地衛生系統招進人才的合規途徑有兩條：主要是公開招考；此外可通過“工作調動”程序，從其他單位調入在崗在編的急需人才。然而，無論是第一批完成調動手續的7人，還是第二批暫停調動手續的13人，大多并非“在崗在編”。

　　湖南省衛生廳有關負責人指出，武岡的這種情況違反了人事調動有關規定。

　　“整個招聘過程既沒向社會公開，也沒有組織考試，是典型的‘內部人控制’式招聘。”湖南省委黨校行政學院教授王學杰評價說，“人才引進”是個幌子，內部人控制是目的。

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