聘任制公務(wù)員：從一種身份向一份職業(yè)過渡

明年，深圳將繼續(xù)招考約1000名聘任制公務(wù)員。

　　12月14-16日三天，一場(chǎng)沒有硝煙的“戰(zhàn)爭(zhēng)”在漸漸入冬的深圳悄悄上演。通過深圳市聘任制公務(wù)員筆試和資格審查的2896名考生將陸續(xù)走進(jìn)考場(chǎng)，接受面試考核，贏取最后的“入場(chǎng)券”。這是深圳有史以來的規(guī)模最大的一次聘任制公務(wù)員招聘，從2010年1月1日開始，深圳所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，都將在這個(gè)稱謂前面加上這三個(gè)字---聘任制。

　　“鐵飯碗”沒了，“含金量”仍在

　　同樣是年終盤點(diǎn)，同樣是關(guān)鍵詞，同樣是公務(wù)員……2008年底，筆者也曾撰寫過一篇年終關(guān)鍵詞盤點(diǎn)，題目叫《越來越多的“炮灰”，越來越透明的“房子”》，內(nèi)容也是關(guān)注公務(wù)員熱。文中提出了一個(gè)觀點(diǎn)---只有減少“飯碗”的含金量，方能減少“炮灰”，降低考生削尖了腦袋擠行政機(jī)關(guān)的熱情。

　　轉(zhuǎn)眼間兩年過去了，傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”，在深圳已經(jīng)不存在了。從2010年1月1日起，深圳所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，無論通過招聘，還是軍轉(zhuǎn)安置、調(diào)任等方式進(jìn)入，一律實(shí)行聘任制。

　　隨后，《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》等配套方案先后發(fā)布。根據(jù)辦法規(guī)定，聘任制公務(wù)員經(jīng)考核錄用后，將簽訂聘任合同，在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職者，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其解除聘任合同；聘任制公務(wù)員試行“職業(yè)年金制”，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和市場(chǎng)掛鉤……

　　“鐵飯碗”沒了，含金量仍在，公務(wù)員的吸引力仍“逆勢(shì)上揚(yáng)”。改革以后，深圳在年內(nèi)先后進(jìn)行了兩次聘任制公務(wù)員招考。今年2月，160個(gè)職位招考350名聘任制公務(wù)員，吸引了40253人報(bào)考，超過115人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高；11月，554個(gè)職位招聘995人，共吸引了53944人報(bào)名，平均約54人競(jìng)聘一個(gè)職位。

　　“開始的時(shí)候，我們還擔(dān)心大家對(duì)聘任制公務(wù)員的興趣不大，結(jié)果第一天下來，我們就知道這種擔(dān)心是多余的。”第一次招考結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫說，“在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，求職者普遍對(duì)公務(wù)員單位和大型的國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)比較青睞，但也從一個(gè)側(cè)面反映出，深圳公務(wù)員分類管理改革以后，聘任制公務(wù)員的吸引力并沒有下降”。

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