現(xiàn)代西方是如何選拔公務員的

　　世界上最早采用考試方法遴選官員的國家是中國，但現(xiàn)代文官制度發(fā)源于英國。19世紀50-70年代，現(xiàn)代文官制度在英國初步形成，后陸續(xù)被世界各國普遍采用，并且因應各國國情而在具體操作上演化為不同的形態(tài)。

　　總的來說，現(xiàn)代西方文官制度是一個包括公務員的考試、任用、考績、待遇等所有相關制度在內的完整體系，其中最關鍵的部分是關于考試的規(guī)定，一般都經過報考、考試和錄用等幾個步驟。

　　報考人一般通過國家的考試公告來獲取考試相關信息，包括公務員考試種類及科目、報名條件、可考職位的職責與待遇、錄用名額、報名與考試的時間地點及注意事項等。報考包括報考人的報名和錄用部門對報考人的資格審查，審查的范圍有是否具有本國國籍、具有公民權、具有相應的文化水平和良好的品德以及身體狀況如何等。

　　考試則經過了長期的發(fā)展變化過程，并且具體考試方式因國而異。在文官制度建立之初，公務員筆試是考試的主要方法，內容也較為簡單，主要側重對基本知識的考察。后來隨著社會的發(fā)展，不論考試方法還是考試內容都發(fā)生了較大的改變，增加了口試和對實際操作能力的測驗。筆試有論文和短答兩種形式，前者廣泛應用于歐洲各國，要求以論文或者記敘文的形式回答所提問題，達到檢驗報考人文字表達、材料整合和邏輯推理等方面能力的目的，而后者主要為美國所采用，要求在3個小時內回答近百道題，包括填空、選擇、判斷、問答等形式，以考察報考人的知識結構和基本能力。口試則通過考官與報考人對話的方式給報考人制造一定的心理壓力，以測試報考人短時間內分析問題的能力、口頭表達能力、隨機應變能力以及性格等�？谠嚨男问椒譃閭�別口試和分組口試兩種，前者即多名考官對一名報考人的連續(xù)提問，后者則采取由兩名考官和多名報考人共同討論的形式。

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