我國公務員近8年就業歧視案維權少有勝訴

　　近8年公務員就業歧視維權少有勝訴

　　自2002年因“身高歧視”引發首例公務員就業歧視案開始，到2010年12月8日江蘇青年鄭偉因“先育后婚”在政審環節被拒錄為公務員一案為止，8年間公務員就業歧視維權案絕大多數敗訴，僅有1例勝訴，即2004年的安徽乙肝歧視第一案，但考生本人并未因此重獲報考職位

　　2011年國家公務員大考剛剛過去，許多考生未雨綢繆苦備“面經”之余，還需祈禱一個完美的好運氣。

　　首先，不可以患上糖尿病、梅毒、艾滋病或者攜帶該病毒，哪怕疾病只是“過去時”，也很難“可以”；然后，保佑自己的基因生而全優，沒有任何先天缺陷，即使這種缺陷基因呈現為隱性，對攜帶者個人的身體健康沒有絲毫影響；另外，育有子女的考生最好回去查看一

下，確保孩子出生證明上的日期在自己結婚證的大章落定之后。

　　以上秘籍如情節巧合，實屬現實雷同。

　　2010年即將過去。在12月8日的年末尾巴上，因為“先育后婚”被當地拒錄為公務員，來自江蘇的鄭偉將當地泰州市人力資源和社會保障局告上法庭；而2010年伊始時的基因歧視第一案，于2010年9月有了終審結果：廣東青年小唐、小謝、小周，因攜帶隱性“地貧”基因被拒錄為公務員，狀告佛山市人保局一案，被維持原判，宣告敗訴。

　　《法治周末》記者獲悉，自2002年因“身高歧視”引發首例公務員就業歧視案以來，至今僅有1例勝訴，即2004年的安徽乙肝歧視第一案，但考生本人并未因此重獲報考職位。

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