“公務員熱”大可不必“大驚小怪”

　　12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共科目筆試在全國同時舉行。在解析這次公務員考試新特點的時候，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎提到一個現象——“公務員熱”首現降溫趨勢。但隨后有媒體分析，數據有時很具象，有時又很迷惑。事實上，只要看看這次“國考開幕”人潮涌動的壯觀場景，還有報考與錄取為63.6：1的比例，特別是某個職位高達4961∶1的激烈競爭，恐怕這樣的數字“降溫”還遠遠不夠。

　　不論今年所謂的“國考”是首現降溫還是持續“高燒不退”，在筆者看來，都屬一種正常現象，大可不必對其“大驚小怪”。公務員是國家政策的制定者和執行者，可以說他們決定著一個國家和地區的發展方向，他們的素質高低將直接影響服務發展的水平和人民群眾的生活質量，從這兒個高度講，采取“萬里挑一”的方法選些優秀的人進入公務員隊伍，實乃國之大幸，民之大福。

　　不可否認，在就業壓力巨大的今天，公務員崗位的穩定性是百萬大軍趨之若騖的一方面原因，進入公務員隊伍就是端上“鐵飯碗”，進入“保險箱”，這是長期以來公眾形成的共識。隨著干部人事制度改革的逐步深入，這一現象也將不復存在，不但要暢通公務員的“入口”，實行逢進必考，而且要暢通“出口”，將不適合、不勝任的清除出公務員隊伍，最終形成能進能出，能上能下的選人用人機制。同時，隨著“十二五”規劃的實施，新一輪收入分配改革將逐步縮小各行各業的收入差距，公務員收入高的現象也將成為過去。

　　總之，“國考”的熱與消都是一種“物競天擇，適者生存”的自然法則，當國家綜合實力達到一定程度，真正達到沒有高低貴賤，只有分工不同時，“國考”也就不會如此這般被人們密切關注。現在我們需要的是以一種平常心去面對，大可不必“大驚小怪”。

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