“公務員熱”與“科教興國”背道而馳

　　今年的國家公務員考試共有 140萬人報名參加，再次創下歷年“國考”峰值。競爭比例最高的前6個職位，考錄比均達到3000∶1以上。其中，國家能源局“能源節約和科技裝備司”一職以4961∶1的競爭比例高居熱門職位榜首。持續升溫的“公務員熱”再次引起了非議，有人認為“公務員熱”會阻礙中國的發展。對此，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示：“把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這只會促進國家的發展，何談阻礙中國發展呢？”

　　“公務員熱”阻礙中國發展的說法早就有了，但政府有關部門作出回應還是第一次。不過，聶司長的解釋并不能服人。

　　的確，把優秀的人才招進國家機關，可以提高政府的工作效率和服務水平，而政府的服務搞好了，就會促進國家的發展。僅從政府建設的角度看，這個邏輯當然是成立的。但國家的發展不能僅靠提高政府的服務水平，更重要的還是要提高國家的綜合實力和核心競爭力。因此，需要站在全局的高度來考量“公務員熱”的利與弊。

　　一個國家的競爭力關鍵在于人才，而人才是有限的，這就需要合理的配置，即讓人才合理地分布在各行各業，從而最大程度地發揮他們的作用。黨政機關當然需要優秀人才，但科研、教育等行業更需要優秀的人才——要知道，科學技術才是第一生產力！

　　然而，目前中國的人才流向是怎樣的呢？大學畢業生的就業首選是公務員，已經就業的人才也把公務員作為下一個目標……“公務員熱”的不斷升溫說明我國的人才正在加速向國家機關集中。本來，科教等行業的優秀人才都比較少了，一有人冒尖，又會被選拔到領導崗位上。“學而優則仕”、“研而優則仕”……國家機關大有網盡天下人才之勢。如此這般，我國的科教事業如何才能騰飛？各行各業又怎么能得到均衡發展呢？

　　歐美發達國家則完全是另一種情形。在美國，優秀大學畢業生的首選大都是留學任教或者進入科研機構，到政府部門做公務員是等而下之的選擇。美國等西方國家的科學技術一直領先于世界，高素質人才的不斷注入顯然是最根本的原因。

　　早在改革開放之初，我國就把“科教興國”作為國家發展的戰略；近年來，我國又提出了建設“創新型國家”的口號。既然如此，那就應該把優秀的人才更多地吸引到科教等領域，國家在制定政策時也應該往這個方向引導。可是，目前我國的引導卻是逆向的，這突出地表現在福利待遇等各個方面。“萬般皆下品，唯有當官好！” ——“公務員熱”與“科教興國”顯然是背道而馳的。

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