評論：公務員考試成求職練習場？

　　12月5日，又一波百萬大軍即將迎來他們在國考戰場上激烈的“戰斗”。面對只有1.69% 的錄取率，不少人都是抱著試試看的心態。國家公務員考試就像買彩票一樣，如果中了則是萬幸，不中也是意料中的事情，只是一次考試而已。于是乎他們中的大多數把目光投向更多的企業招聘，在準備國考過程中為應聘其它職位累計筆試經驗。

　　很多大公司招人的筆試題目就像“國考”縮小版，內容與公務員考試中的行測很相像。所謂行測，即行政職業能力測驗，指專門用于測查與行政事業上的成功有聯系的一系列心理潛能的標準化考試，性質是一種基本潛在能力的考試，同申論一起屬于國考的考試范圍。很多應屆生表示，看了公務員考試的參考書，其他筆試能應付一大半。

　　公司招聘員工，當然是希望招到高素質人才，但是僅僅通過行測題就斷定一個人的水平難免偏頗。道德水準、對公司文化理念的理解這些非常重要的考核指標卻常常被管理層忽略。知識層面的考查可以通過臨陣磨槍或者題海戰術從而輕而易舉地應付過去，但思想水平的高低由于其內在的隱蔽性卻難以用幾道邏輯推理題或者分數就能體現出來。

　　一本厚厚的行測書，成了準備各單位筆試的專用參考書，導致應聘者在知識儲備、思維方式上趨向一致性、相似性，最后不同企業不同職位招進來的員工就像流水生產線制造出的工業品，大同小異，千篇一律，無差異與個性可言。

　　公務員考試本來應該為國家選拔優秀工作人員，到頭來卻成了不少人公司求職的練兵場，這很讓人深思。“類行測題”的泛濫不僅僅體現在公司招聘筆試上，甚至保研考試都不能幸免，我們不禁疾呼，靠行測題就能選出各方所需的人才嗎？

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