“量身打造”的公務員招考應自證清白

　　“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位……”近日，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所這則公開招聘啟事引發了眾多網友關注，網友把這則屏南縣人事人才網上的 “招聘通知”發到論壇，發帖網友還戲謔稱：“搞笑吧，恐怕只有XX領導的女兒才符合這報考條件。 ”據了解，這次招考的確只有一個人報名，并因此無須考試而被直接錄取。(11月23日《南方都市報》)

　　對于以上質疑，當地卻不愿意透露任何消息，這無疑讓人更確信招考存在貓膩。為何一定要國外學士，為何只要應屆畢業生？難道往屆的學生，不是外國大學的學士，就做不了收費票據管理所的工作？從這個角度看，這樣的特殊招考要求，意味著同樣能勝任此項工作的人都被排除在招考范圍外，荒謬不言而喻。單從這一點上講，這樣的招考要求豈止是偏見和歧視。

　　事業單位招考和公務員考試一樣，公開、公平是至關重要的。出于對公平的維護，特殊招考要求如果不能證明確有必要，當然就會被質疑。從網友的反應看，當地之所以出臺特殊招考要求，是為了照顧特殊對象。入圍者被質疑有背景，而恰好在這個關鍵問題上，當地默不作聲。這樣的公關應對態度，顯然是不對的。只有招考政策的公平，招考程序的公開、透明，才能保證結果被普遍認可。

　　從以上分析看，特殊招考要求似乎并非充分必須，這樣的招考要求又是如何出臺的呢？一個不能保證招考程序公開、透明的招考，必定被眾人質疑。如此情形，還不自證清白，公開錄取者的家庭背景，讓公眾知道入圍者的真實身份，抑或糾錯、問責，否則只會讓怨氣越積越多。

相關內容推薦：