“國考”公平 首先是起點公平

　　2011年度國家招考公務員出新政：中央公務員主管部門將積極探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄。雖然僅此一句話，尚無細則可言，但已足以讓工人農民們欣喜不已。相較以前，此次將吃皇糧資格向更多人開放，算是進步！

　　但這并不意味著就此可以實現“公平”。稍換個角度想想，此番工農幸得“政策放行”，但還是有很多非工非農非公務人員者，游離于國考序列之外而不得其入；且，就算工人農民進入國考，若出題人還是那些因循守舊，不重現實不聯系基層，如何公平；縱然，有好心者吁請“必須考慮到這兩個階層人群的特殊性，適當降低學歷要求、年齡限制等門檻，充分尊重他們的平等競爭權利。”但一深想更不對呀，如果真給工農大開政策綠燈，那對其他參考者豈不又造成了新的不公平。

　　所以，只要稍附條件，只要有所偏倚，所謂公平都只是浮云。招考者不過利用手中指揮棒，將東家盤子里的東西，往西家勻一勻，簡單的利益再分配，并不能帶來真正的公平。

　　或許，在民主意識漸進的過程中，你往往會驚訝于有些國家人們的豐富就業選擇，哪怕曾經看似身份低微，都不影響你有野心入主國會參選議員，或想做一個檢察官……

　　近看，自國考公招以來，大部分被招錄者都是從家門到校門再到機關門，根本不識“草野疾苦”，更無從體察為政得失。遠看，數十年來中國人的人生軌跡，往往是一步定終身，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。一旦進入某個行當，如無特別際遇，很難輕易更改。就算現在改行跳槽者不少，但其實多數行走于商企之間，官方招錄通道，總會附加各種條件，讓你無從進入。

　　千年帝制與新中國早期的計劃體制，一度養成了中國人總將個人利益臣服于社會需求的習慣，社會動輒拿資格對個人利益指手畫腳。就連1901年清政府都曾發詔自嘆：我中國之弱，在于習氣太深，方法太密……人才以資格相限制，而日見消磨。”可見，用資格限制人才流通，乃陳年病根，但至今未曾痊愈。

　　我們喜見新政的不懈努力，但更期待公平的真正降臨，而免去任一階層的痛苦。真正的公平應是怎樣呢？它應是不分階層不附條件，只要你能正常思維，沒有違反法律法規，就是合格公民，就可公平競爭。如此無學歷無性別無條件的起點公平，才是國考應作出的最好表率。

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