“公務員評差”，不要燦爛一瞬間

　　洶涌的網絡輿論似乎并未影響山東省安丘市委組織部工作按部就班地進展。該部門尚在修改中的《年度最差公務員評選辦法》，正是這諸多爭論的源頭。據介紹，安丘將對評出的年度最差公務人員進行公開通報，構成違紀的給予紀律處分。評選辦法正式出臺后，將組織群眾監督“最差公務員”候選人的公開推選。300名群眾監督評議團成員包括120名企業代表、100名人大代表、黨代表、政協委員、80名基層群眾。

　　早在去年2月，山東省濟寧市評選了2008年“十差干部”，并將之在當地媒體點名通報，一時引起熱議。樹要皮，人要臉。不管是誰，一旦被評為“最差公務員”，不說有其他行政處罰，面子上也過不去，這個評選讓公務員的壓力陡增是可以想象的。所以，就評選本身而言，公平公正公開甚為重要，可不要傷及那些老實人，或者被人利用來打擊那些敢于提意見的人，

　　同時，評選“最差公務員”不能只打“死老虎”。對于那些違法亂紀的干部，納入“最差”之列是理所當然的。除此之外，還應將那些尚不夠黨紀國法懲處的干部，但未履行職責，未盡為民服務之義務的現任干部推薦出來參評最差公務員。這也就請別將“最差公務員”局限于10名。而且，評選差公務員，事關干部的名譽，甚至會影響到個人未來的前途，必須公正合理，既要有科學的評定標準，更要讓老百姓參與評定。公務員工作，終究是為百姓辦事，為人民服務，孰好孰差，老百姓應有發言權。

　　另外，評“最差公務員”不要一陣風。評選最差的目的不全在懲罰，而在于警示教育大多數人以此為戒。教育往往需要一個過程，要有持久性，希望評選最差公務員別只是一評而過。整頓干部作風，貴在有恒，切莫一陣風之后，立即歸為原樣。

　　評選“最差公務員”是一種讓人耳目一新的形式，但不要像煙花燦爛一瞬間。眼下，加強干部隊伍建設，轉變作風，我們并不缺制度，最需要的是對現有制度的嚴格執行。

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