廣州市完善公務員網絡管理系統 服務服從科學發展大局

　　科學發展觀是全黨一切工作的重要指導方針。組織工作作為黨的工作的重要組成部分，必須堅持用科學發展觀來統攬一切。廣州市各級組織部門，在推動廣州科學發展、建設全省“首善之區”的征途中責任重大、使命光榮。這就需要全市各級組織部門按照科學發展觀的要求認真審視、謀劃和推進組織工作，積極主動服務服從科學發展大局，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為實現廣州科學發展提供堅強的組織保證。

　　以科學發展觀的要求謀劃、推動和檢驗組織工作，著力增強組織部門和組工干部更好地服務科學發展的自覺性和堅定性。結合深入學習實踐科學發展觀活動和組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，引導全體組工干部牢固樹立政治意識、大局意識和服務意識，堅持把發展作為黨執政興國的第一要務，堅持以人為本，堅持全面協調可持續，堅持統籌兼顧，不斷提高服務科學發展的能力和水平，牢固樹立符合科學發展觀要求的新理念，增強以科學發展觀統領組織工作的自覺性和堅定性。

　　把各級領導班子建設成為善于領導科學發展的堅強集體、把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，著力形成組織工作更好地服務科學發展的用人導向。組織工作貫徹落實科學發展觀，首先要解決選人用人問題。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。開展以服務企業、服務農村、服務基層、服務群眾為主要內容的“機關服務年”活動，進一步加強和改進領導班子思想政治建設和作風建設。統籌考慮當前需要和可持續發展，對培養選拔年輕干部工作作出長期規劃和戰略安排，為年輕干部創造更多實踐鍛煉的機會，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的制度環境。科學規范和有效監督領導干部用人行為，完善監督機制，拓寬監督渠道，堅決糾正和查處違規用人行為。

　　圍繞發展抓培訓、抓人才，著力打造更好地服務科學發展的人才高地。積極推動市、區（縣級市）干部教育培訓機構的優化整合，不斷提高干部培訓的針對性和實效性，充分激發干部追求知識的內生動力。更好地利用和完善“公務員培訓信息管理系統”、“公務員網絡大學堂”兩個網絡管理系統。堅持黨管人才原則，以經濟社會發展需要為導向，統籌抓好以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，大力培養“創新創業創優”人才。全面推進《廣州市人才隊伍建設中長期規劃綱要（2009-2020年）》編制工作。加快構建高層次人才集聚體系，充分發揮中國留學人員廣州科技交流會作用，實施“廣州市創新創業領軍人才行動計劃”，大力引進和培育創新創業領軍人才（團隊）。

　　按照科學發展觀要求抓基層、打基礎，著力夯實組織工作更好地服務科學發展的組織基礎。適應經濟社會發展變化要求，改進基層黨組織設置方式，拓寬基層黨建工作領域，強化基層黨組織功能。進一步加強“兩新”組織黨建工作，充分發揮黨組織的作用。繼續抓好固本強基工程，進一步探索加強基層黨組織建設的規律和有效做法，進一步完善黨員教育基地服務機制，進一步完善推進黨內服務三級網絡建設。扎實開展干部下基層駐農村工作，選優配強村黨支部書記，落實村黨支部書記保障激勵機制，開展從優秀村干部中考試錄用鎮（街）機關公務員工作。

　　用改革的辦法破解組織工作發展的難題，建立健全組織工作更好地服務科學發展的體制機制。要把提高選人用人公信度作為推進組織工作制度創新的重中之重，不斷深化干部人事制度改革。進一步修改完善并盡快實施《廣州市選拔任用黨政正職重要干部全委會初始提名試行辦法》。充分吸取省市聯合公選和“388”人才工程的成功經驗和寶貴財富，積極探索公選新模式。進一步探索改進民主推薦、民主測評、民意調查工作，進一步探索推進“兩推薦一述評”工作。積極推進黨內民主建設，認真實施黨代表任期制，積極探索黨代會常任制，積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式。建立健全組織工作群眾滿意度定期調查制度，自覺接受人民群眾的監督。

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