“從村干部中招錄公務員”值得提倡 村干部也是干部

　　山東、江蘇、浙江、湖北等地日前相繼作出決定，從村干部中招錄公務員。多少年來不拿村干部當“干部”的說法將成為歷史，部分優秀村干部將步入公務員行列。

　　2001年版《新華字典》把“干部”定義為“黨和國家機關、軍隊、團體中的公職人員及擔任一定領導職務的人員”。干部的類別非常之多，比如村干部、企業干部、國家干部、以工代干等等。但是，由于村干部身居農村、屬農村戶口、沒有薪水，人們自然也就不拿村干部當“干部”，而是把“干部”理解為國家干部甚至今天意義上的公務員。

　　村是最基層的單位，村官是最小的“官”，但村里的事情很復雜，鄉風民俗、裙帶關系、利益之爭、鄰里因素等等決定了村里的工作很難做。“能領千軍、不領一村”說的就是這個道理。正是因為農村工作復雜難做，才造就了一批懂協調、有能力、會干事的優秀村干部，他們的水平尤其是農村工作水平甚至超過“國家干部”。如果把他們永遠置于農村，將是對人才的浪費。把這些土生土長、最了解“三農”、知道農村工作應該怎么做的優秀人才，通過一定方式選拔到鄉鎮公務員隊伍中，“三農”工作必將有質的飛躍，對改善鄉鎮公務員隊伍結構將會產生積極作用。

　　架起一道從村官到公務員的橋梁，實在是一個明智之舉。它的意義還在于“村官”有了盼頭，變過去的“推著干、哄著干、寵著干”為“主動干、想著干、比著干”，工作會更有成效。招聘中有“鄉鎮黨委根據平時掌握的情況嚴格把關、擇優推薦”的環節，“村官”要想變成“鄉官”就必須扎扎實實地工作，為民辦實事，有較好的群眾基礎，“南郭先生”將會被拒之門外。招聘中還有必要的筆試、面試，也促使“村官”努力學習政治、文化、科技知識，彌補理論水平、政治素質方面的不足，既有利于把黨和國家的方針政策在基層貫徹落實，又為鄉鎮輸送高質量的干部奠定了基礎，形成農村工作和干部選拔的良性循環。

　　我國改革開放已走過30年的歷程，經濟體制改革比較成功，而政治領域的改革較為滯后。如今中央下決心加快改革步伐，“從農村干部中招錄公務員”試點終于有了“破冰之旅”。雖然招錄比例和數量還很有限，卻是一種積極的政策信號，其意義已經超出招錄本身。相信“從農村干部中招錄公務員”必將形成制度在全國推廣。

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