聘任公務員的修正意義

   深圳市人事局日前公布，深圳將公開招聘首批聘任制公務員，職位分為專業(yè)類和輔助類。聘任制公務員制度打破單一的用人方式，聘期為1至3年不等。合同期滿，雙方愿意續(xù)簽的，可續(xù)聘。（深圳新聞網消息）
  在公務員隊伍中，一些事務性、專業(yè)性較強的崗位，逐步通過聘任制等全新形式，對公務員實行分類管理，逐漸取代全部用鐵飯碗“養(yǎng)起來”的傳統(tǒng)做法，有利于提高行政效率。
  眾所周知，在機關，從事簡單事務性工作的占了很大比重，這些崗位壓力不大，待遇不低，往往被“人情”、“關系”所覆蓋，這在基層表現得尤其普遍。因此，公務員聘任制度除了可以使責權利的劃分更清晰，更可以對公務員的崗位特征有一個修正性認識———真正的公務員，一定是那種有能力承擔責任、有能力從事創(chuàng)造性工作的人方可勝任。
  在我看來，其他從事簡單事務性工作的人，不應該被稱為公務員，也不應該享受公務員待遇。但現在在機關里，從事普通事務性工作的人享受公務員待遇者非常普遍。這種現象，不能僅*“新人新章程，老人老辦法”來沖刷，也應通過一些市場手段，使不合格者在一定條件下逐漸退出。
  公務員考試被稱為“天下第一考”。如何轉變？日益普遍的聘用制必然潛移默化地改變人們對公務員的看法，使公務員在社會上有一個全新的定位。
 

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