公務員錄用似“選秀”各方人士評錄用身高歧視

今年三月份，在廣東公務員報考中發生了一件令人遺憾的事情。經過大致如下：3月16日上午，22歲的寧波大學歷史系應屆畢業生朱靜嘉滿懷熱情報名參加廣東省公務員考試，沒想到卻被人事部門的一紙規定攔在考場外。她報考廣東省地方志辦時，由于專業對口，在校成績優異并發表過專業論文，用人單位對她在各方面的表現給予了充分的肯定。同時，她也順利地拿到了該單位的準考證。令人遺憾的是，僅時隔不到一小時，她便接到了一個出乎意料的電話通知，用人單位要求她立即退回準考證。當朱靜嘉找到用人單位了解情況時，卻得到這樣的解釋，廣東省人事部門對報名參加公務員考試的人員身高有文件規定，女性人員身高不足1.5米者不允許報考，而朱靜嘉身高卻差了兩三厘米，按規定不能接受其報名。用人單位工作人員還帶朱靜嘉到廣東省人事部門進行政策咨詢，得到的答案同樣是“廣東省26號令規定，身高不夠不能參加公務員考試。

　　另一則報道則更令人震驚，湖南益陽一青年體檢身高1.595米，離1.60米的標準差0.005米。就因為這個，綜合成績排名第一的他最終被淘汰出局。

　　針對此種情況，各方人士均發表了自己的看法。

　　來自考生及考生家長的聲音：

　　朱靜嘉說，其實我們的要求很簡單，只是一個平等的就業權而已。在講述自己的遭遇時，朱靜嘉很平靜，好像是在說別人的事情。她經常用的一個詞就是“我們”，這足以說明由身高歧視帶來的傷害已經令很多身材較矮的青年對此變得麻木，這樣的心理傷害誰來為他們負責呢？朱靜嘉母親說：“如果說公安、外事等部門對報考人員有身高限制，我們可以理解，但像從事調研工作的部門提出如此苛刻的條件真是讓人難以接受”。在講這些話時，陳靜嘉的母親顯得很激動。

　　來自官方的聲音：

　　用人單位表示：對于朱靜嘉的情況只能表示遺憾，她的其他條件還是令人比較滿意的。湖南省人事廳稱：文件執行時可以靈活處置。湖南省人事廳公務員管理處副處長陳定輝說：“(文件)在實際操作中，可以靈活處置，比如只要有1.59米多一點，可以視作有1.60米，至于1.595米，更是能四舍五入”。同時益陽市民政局也表示：我們是在選人才，又不是選“模特”。殘疾人都要安排工作，何況一個健全人呢？對小樊的遭遇，我們表示遺憾！”。而廣東省人事廳公務員管理處與益陽市人事局則態度異常堅決：有明文規定就要嚴格執行，身高不達標絕不會錄用，就是差一點也不行。

　　來自大學生的聲音：

　　我們大學生不怕競爭，怕的是得不到一個公平的就業競爭機會。暨南大學學生謝建輝認為，大學生畢業求職時遇到的歧視太多了，像朱靜嘉這樣遭到身高歧視的現象屢見不鮮，我們大學生不怕競爭，怕的是得不到一個公平的就業競爭機會。大學生江峰則認為，目前就業壓力大，用人單位選擇的余地較大，單位招聘人員時設定限制條件是正常現象，至于單位制定的選擇標準如何確定那是用人單位的事。也有學生認為，單位應將其標準公開、公示，不要作為私下掌握的標準。

　　來自教育部門的聲音：

　　教育部門在談到這個問題時也發表了他們的看法：招聘時報考人員在其他條件相當的情況下，其身高也是很關鍵的因素，這是用人單位的自主選擇權。大學生在找工作時，應該先調整好自己的心態，分析并確認自己的能力和優勢，在選擇就業單位的時候應該盡量了解用人單位，了解用人單位招聘的職位性質，以及對于身高是否有特殊要求，更重要的是強化其自我開發的主體意識，發掘自身優勢揚長避短，樹立自信心、增強 競爭力，只有這樣身高對于就業的影響才會變小。

　　來自法律界的聲音：

　　法律界人士對此站在法律的角度也發表了自己的意見：參與競爭的主體應當是平等的，大學畢業生因身高條件被拒之門外，用人單位應該說明身高與工作的關系，不是特定行業不能對身高進行限制。廣東省聯合發展律師事務所律師高均科認為，限制身高的做法是以身高歧視的方式侵害了朱靜嘉平等就業權。我國的《憲法》和《勞動法》等相關法律法規對此有原則性的規定。在市場經濟條件下，參與競爭的主體應當是平等的，大學畢業生因身高條件被拒之門外，用人單位應該說明身高與工作的關系。不是特定行業，招聘時通常不能對應聘人的自然屬性，比如身高、性別、民族、年齡等進行限制。這些屬性都是自然狀態的，是人不能選擇的。對于經過后天學習、訓練形成的社會屬性，比如說學歷、閱歷、能力等是可以限制的。如果特殊行業有特殊需要，對應聘者的年齡、身高確實有要求，也應當履行公示的原則，把限制內容的合理性和必要性予以充分說明。一些歧視如對性別和年齡等限制，在國際上都是作了硬性規定的。

　　筆者認為：我們是社會主義國家，人民已經當家作主。在這樣的大背景下，國家招考公務員，各地政府列出這些相當苛刻的條件，是不是有違于人民當家作主的總原則？同時，政府的這些要求會不會變成一個壞的榜樣，從而使得各個企業的招聘條件變得更加苛刻。筆者希望各地政府在制定一些和民眾有關的規定時，能夠多聽一聽人民大眾的聲音。另外，大學畢業生在找工作時，也應該對自己負責。應聘之前應盡可能的對用人單位的招聘條件搞清楚，以免最終耗費物力、財力和寶貴的時間。

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（編輯：admin）