公務員培訓綱要出爐 處級干部5年需培訓3個月

筆者昨日從廣州市人事局獲悉，根據該局剛剛公布的《廣州市公務員培訓“十一五”規劃綱要》，“十一五”期間，廣州將大力加強公務員培訓工作，處級公務員5年內至少培訓3個月；對年度考核被確定為基本稱職和不稱職等次，尚未達到辭退條件的公務員，要進行不少于7天的法律法規、職業道德和行為規范等方面內容的培訓。

市人事局有關負責人表示，各級機關要高度重視公務員培訓工作，形成“統一規劃，分級管理，分類培訓，歸口負責”的培訓管理格局，形成以財政投入為主體的公務員培訓保障機制。據悉，市直機關公務員培訓經費已列入財政預算，市人事局要求各區、縣級市也要按照《公務員法》和中央、省、市有關規定將公務員培訓經費列入財政預算，要加強對公務員培訓經費的管理，建立規范的經費管理制度，實行專款專用。

按照要求，錄用公務員將開展不少于15天的初任培訓。對晉升科、處級職務的公務員，要著力開展提高依法行政和治國理政能力的任職培訓，科級任職培訓時間不少于20天，處級任職培訓時間不少于30天；任職培訓應當在任職前或者任職后1年內完成。擔任處級以上職務的公務員，每5年應參加累計不少于3個月的培訓。

據介紹，“十一五”期間廣州將推出以公共管理5門核心課程為主要內容的更新知識必修課和每年推出10門以上自選課程菜單供公務員選擇學習，實行指令性培訓與自選培訓相結合的運作機制。按照市政府關于優化涉外服務環境的總體要求，以亞運會的舉辦為契機，繼續推進公務員的英語學習，辦好“2＋1”百名英語人才培訓項目，同時，加強公務員公共服務禮儀教育和應對突發事件的能力培養。今后，將進一步加大對縣級以下機關基層公務員的培訓力度，積極采取送教上門、網絡教育等方便基層的培訓手段。

今后，廣州將鼓勵公務員利用業余時間參加更高層次研究生課程學習和第二學歷教育。繼續采取扶持政策，鼓勵公務員參加公共管理碩士(MPA)專業學位教育，為公務員在職攻讀MPA提供必要的支持。繼續加強與國內外名校的合作，每年定期舉辦公務員公共管理高級研修班，有計劃地選派年輕、有培養前途的優秀公務員到國內名校、境外發達地區或國家培訓，重點培養一批熟練掌握公共管理理論、具有較強行政能力和開闊國際視野、高素質、專業化的公務員。

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廣州將實施專業技術人員知識更新工程

每年10期講座更新10萬人才知識

廣州市人事局日前印發《專業技術人員繼續教育“十一五”規劃綱要》。根據該綱要，未來5年全市專業技術人員每人每年應接受不少于15天的繼續教育，要重點資助和扶持部分示范性高研班，培養教育科研項目領頭人、學術技術帶頭人1000名。

市人事局要求，未來要形成政府、單位、個人相結合的專業技術人員繼續教育經費投入機制，繼續教育經費投入不少于專業技術人員工資總額的2.5％。“十一五”期間，全市每年舉辦各類型專業技術人才高研班，使約1.5萬名專業技術人才得到進修學習。廣州將制定并實施“廣州市專業技術人員知識更新工程”(簡稱“551”工程)，即用5年時間(2006年—2010年)，針對汽車石油化工、電子信息制造、生物醫藥、生態環保和現代農業5大重點領域的專業技術人員，開展以增強自主創新能力和科技成果轉化能力為主題的專項繼續教育活動。廣州市每年組織舉辦10期高層次專業技術人員知識更新系列講座，區、縣每年各組織舉辦5期，對全市5大重點領域的10萬名中高級專業技術人員進行知識更新培訓。

據介紹，根據“廣州市專業技術人員繼續教育公修課課程需求調研報告”，“十一五”期間，廣州將重點開發8大類別的繼續教育公修課內容：法律與國家基本政策類、開放廣州與國際化大都市建設類、技能知識類、職業發展類、技術創新與知識產權保護類、生活與健康類、文化與藝術修養類、當代高新科技類。在繼續開展專業技術人員權益保護、寬帶網絡與電子政務、當代高新科技公修課培訓的基礎上，逐步開發專業技術人員職業修養與發展、創新思維與創造力開發和開放廣州、和諧廣州3門公修課課程.

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（編輯：admin）