必須給公務員熱降溫

    自己曾發過拙文《打死不當公務員》http://column.bokee.com/133284.html，是從自己親身經歷感言，述說了當小公務員的種種無奈。實事求是的說，出發點有些自私，基于自己的利益出發，最后說出了“打死不當公務員”的牢騷話。是非對錯這里不想提及，針對近日對有關“公務員”的發貼與回貼者眾，說明了人們對這一職業的關注。據人事部門統計，今年國家公務員考試平均錄取率已達到了50：1！人數比上年增加47％。平均每個崗位有35人競爭，個別崗位競爭者甚至超過2000人！國家公務員考試已被媒體稱為“中國競爭最激烈的考試”。人事部日前公布數據，今年有近百萬考生爭奪八千多個中央國家機關公務員職位，其中通過審核的接近40萬人。這意味著今年的錄取率約50:1，再創歷史新高；在一些熱門職位上，這一數字更是超過1000:1、2000:1！這太讓人吃驚了。
    近年來，國家重視公務員的政治、經濟待遇，使之逐步成為一種讓人羨慕的職業，這本無可厚非。但公務員是一種社會職業，提高公務員的政治和經濟待遇應有個“度”的把握，也就是說，在考慮到民眾心理接受程度，要把公務員的待遇限定在合理的尺度之內，如果在這方面失去控制、失去規范，就很難保證社會的公正與公平。前一時期，媒介曾熱炒公務員要增薪，這其實本不應該作為熱炒的理由，國家給公職人員漲錢，肯定是按有關要求，有關比例進行的，不可能是溫總理一高興，一拍腦門兒就決定了的。然而，反過來說，誰又給下崗職工漲工資？誰給農民漲工資呢？一方面，國家公務員拿著相對較高的工資，享受著名目繁多的“福利”待遇，另一方面，社會大批人員走上失業道路，相當一部分人只能依靠救濟金度日。所以，學子們看好了公務員職業的穩妥性，看中了公務員的社會地位，考其者如過江之鯽。那么，公務員的優越性，到底體現什么地方？我覺得，公務員整體工資應該是居于社會中等偏上水平，當然，這里包括各種各樣的“明補”及“暗補”待遇，而且其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系，沒有個別原因，公務員被崗位淘汰的可能性微不足道。同時，競爭公務員崗位激烈，說明公務員崗位與社會的其他崗位之間，的確存在著很大的利益差距。 據國家統計局2004年的的數據計算，上一年度只有21.33%用于公民最需要的社會保障、撫恤救濟、教育、醫療衛生四類項目。而以超過三分之一的國庫資金用于滿足公務員自身的需要了。 當然，很多地方沒有統一的公務員待遇標準，即便同為國家公務員，其政治、經濟待遇也是差別很大的，但相比其他職業，還是屬于“吃香”的職業。

    現在，社會上已出現了富人階層與窮人階層間的嚴重兩極分化，富者越富，窮者越窮。所以，我們不能再從國有行業中搞職業的“兩極分化”了，其實，公務員的中等偏上工資水平并不可怕，可怕的是那些公有的攏斷行業，諸如電力、電信、鐵路、銀行等“霸王”行業的高工資、高待遇的存在，才是社會分配不公的關鍵所在。現在公務員的待遇應該屬于正常范疇之內的。國家目前要著力改善社會分配結構，否則社會矛盾將會越來越大。真的，熱炒“公務員”對社會沒有好處，對國家和個人也是沒有好處的，熱炒的后果將嚴重引起群眾對國家公職人員的不信任與逆反心理，影響公務員的工作熱忱與創新積極性，給社會造成動蕩，危害非常嚴重，甚至將導致一發不可收拾的地步。

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（編輯：admin）