公務員登記期間蘭州處以下干部調動和編制凍結

    按照分級培訓的原則，今年蘭州市將對所有公務員進行《公務員法》及單項法規的輪訓，將《公務員法》的培訓，列入新錄用公務員和各級公務員任職培訓的重要內容。經批準實行參照公務員法進行管理的單位，要認真執行《公務員法》及其配套政策法規，及時開展人員登記工作。不符合條件的單位，實行事業單位人事管理制度。經批準實行參照管理的單位，不得實行事業單位的專業技術職務、工資及獎金等人事管理制度。公務員登記工作，要嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行登記。在公務員登記期間，全市各級黨政機關和依照、參照公務員制度管理的單位，將凍結處以下干部調動和人員編制，確保公務員法的各項規定不折不扣地落到實處。

    基層就業大學生考公務員有優惠

    繼續做好特困及長線專業畢業生赴鄉鎮事業單位服務的組織選拔工作，對服務期滿且考核合格者，根據需要安排在鄉鎮事業單位工作，縣直事業單位招聘工作人員時，優先從基層服務學生中選調。有計劃地選拔一定數量的應屆高校畢業生到村或社區擔任主任助理，工作滿3年后，擇優選拔到鄉鎮和街道工作。組織尚未就業的畢業生到基層企事業單位進行就業見習和培訓，幫助他們提升職業技能。研究對具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生在報考公務員時，給予一定優惠，并在公務員招考中占到一定比例。對招錄到市直黨政機關，沒有基層工作經歷的高校畢業生，有計劃地安排到縣以下基層單位工作1至2年。對到中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生在工齡認定、職稱評定、項目和經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，與國有單位員工一視同仁。

    加強農村實用人才職稱評聘工作

    著眼于解決事業單位機構重復設置、資源浪費等問題，研究對部門所屬事業單位設置進行重新設計，為進一步深化事業單位分類改革做好準備。堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，抓好事業單位人事制度改革的試點和推行工作。加強流動人才和非公有制單位人員的職稱工作，進一步改進農村實用人才職稱評聘工作。繼續探索職稱管理與繼續教育工作相結合的方式與途徑。在科研機構逐步實行自主聘任的職稱管理辦法。堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則，建立完善“績效掛鉤、津貼活用”和“全員聘用、按崗取酬”的事業單位內部分配制度。

    機構改革

    按照建設社會主義新農村的要求，配合農村稅費改革，研究鄉鎮機構改革的新思路，重點研究農村稅費改革新形勢下鄉鎮政府職能的定位、機構設置和人員編制等問題，力爭在年內完成全市鄉鎮機構改革的任務。積極探索“編制實名制”管理辦法，規范各類編制使用，定編到人，建立機構編制剛性約束機制。加大機構編制督查的力度，不定期的開展機構編制監督檢查工作，完成全市吃“空餉”問題的督促檢查任務。在事業單位逐步推行法人治理結構和開辦資金驗資制度，加強法定代表人管理。

    推進軍轉干部自主擇業工作

    探索采取“雙向選擇，考核考試，擇優選用”等方法，做好2006年計劃分配軍轉干部安置工作。進一步推進自主擇業工作。各級人事部門要協調勞動和社會保障、財政、公安等部門落實好解困政策和穩定“五包”責任制。進一步做好蘭州地區企業軍轉干部數據庫的建設和動態管理，把企業軍轉干部解困和穩定工作做實、做細，并形成長效機制和快速反應機制。繼續積極協調省市社保和醫保部門，解決好軍轉干部的養老保險和醫療保險及其他生活困難。

    開通12310機構編制舉報電話

    按中央和省上要求，開通12310機構編制舉報電話，對違反人事和機構編制紀律的問題及時通報批評，追究責任，予以糾正。

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