公考供求關系失衡 專科生應有報考資格

　　2011年07月16日，中國人力資源教學與實踐研究會年會在中南財經政法大學召開。專家通過調查中部三省萬名公務員及企業員工發現，公務員年工資收入平均比企業員工高3700余元。 對于這份工作方式相對穩定，薪資還算可以的“鐵飯碗式”的職業，有很多人傾心于此，并且有逐年增長的趨勢，因此有了“考碗族”一稱，但對于如此龐大的群體，面臨的問題也不在少數，比如有人質疑通過“考試”這樣的方式是否能準確選拔到國家需要的人才、專科生能否參加大城市的考試等，帶著這些問題，中國網教育頻道采訪了全國人大常委、新教育試驗發起人朱永新，一起來看他的觀點。

　　供求關系不平衡考試是必要選擇方式 考試方式應隨形勢變化而不斷改進

　　當記者談及中國學生從小學考到大學，大學畢業以后還要為尋求出路考公務員和考研時，朱永新說，當供求關系不平衡的時候，必然要有選擇方式，考試也是一種選擇的方式。我覺得現在公務員考試本身也在不斷的完善，比如說大部分崗位要求有工作經歷，而應屆生可以考縣、鄉和地市級等基層崗位，這是鼓勵你到基層去工作。人才的選拔總有一套辦法，所以我覺得公務員考試還是需要的，就像高考一樣，如果說公務員需要的人數遠遠低于報考的人數，只要申請就可以了。因為申請以后就有辦法來選擇自己所需要的職位。現在供求關系相差懸殊，有的崗位幾千人考，所以必須要有一個遴選的辦法，這種遴選的辦法，也是在不斷地改進，用人單位也有很大的彈性。

　　比如我們民進中央過去是書面的考試，現在就有情景模擬，有非領導小組討論，這些制度都可以比較全面的看出一個人的綜合能力。另外我們對大學生檔案也有要求，對他過去做的所有的文字，寫的畢業論文都要進行審查，這些就是對考試本身的一種很大補充，我覺得還是取決于用人部門的人事機構怎么樣更好的根據自己的需求了解應聘人員的方法，這是很重要的。

　　專科生也應有報考公務員的機會 否則就是歧視

　　針對公務員考試的改革，朱永新說，今年也進行了一些改革，比如說2+X，環保、氣象、地震等這些非常需要專業知識的地方，用X來考核，突破了原來公共和面試兩個環節。這就是在不斷地完善。最關鍵的問題還需要改革，沒有必要要求那么高學歷，大專生為什么不能做公務員呢？還是要讓更多優秀的學生參與，盡管他沒有接受過高等教育，也應該有考公務員的機會，應該把機會給他，否則就是歧視。