華圖名師解讀：2010年度國家公務員錄用考試大綱

五大變化引領2010年度中央機關及其直屬機構錄用公務員考試

招考以人為本，職位面向基層，考錄公開公正，行測順序變化，申論分類考察

    在蕓蕓考生的焦急期盼中，2010年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公告、大綱及相關細則一并出臺，內容之豐富，程序之嚴謹，過程之嚴密令人欽佩。為了讓廣大考生更多地了解相關情況，華圖教育集團聯合各大媒體第一時間10月13日下午3點在華圖總部現場解讀公告、大綱，為考生了解公告，對照大綱，從容應考創造條件。現簡述如下：

    一、國之大考從從以人為本。近年來，中央機關及其直屬機構、地方各級機關考試錄用公務員已經成為社會關注的焦點，越來越多的有志青年渴望通過“公考”實現自己的“仕途”夢想。今年，面向2010年就業形勢依然嚴峻，僅應屆大中專畢業生總數預計達到700萬，在此情況下，130多家考錄單位，拿出1.5萬個左右的職位進行錄用，一方面是對十七屆四中全會精神的全面落實，表明中央和國家機關對學員的關心和期待，另一方面相信廣大考生一定深受鼓舞，增強就業的信心。

    二、省級機關更加注重基層工作經驗。加大從基層和生產一線考錄公務員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。在劃定最低合格分數線時，對基層艱苦邊遠地區、艱苦行業和特殊專業職位，將予以政策傾斜。中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局要求，中央機關及其省級直屬機構用于招錄具有2年以上基層工作經歷人員的計劃數比去年提高了20個百分點，總體可達到70%以上；其中，對招考人數較多和實施高校畢業生就業各種項目計劃的部門，要求拿出一定職位招考適當數量的服務期滿、考核合格的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員。對招考職位所需要的基層工作經歷進行了重新界定。這些措施，將確保高素質的基層工作經歷人員錄用到中央機關及其省級直屬機構。

    可見，要求基層工作經驗的趨勢越來越明顯，體現了工作經驗對于做好行政工作的重要性，也再次強調了公務員選拔對于綜合能力的要求。

    三、考錄政策體現公開公正。報考條件，報考程序，考試內容，體檢和考察，公示擬錄用人員名單等五大部分沒有變化，但面試與專業加試更具針對性，就是要在全局的基礎上，加大對崗位特定內容的考察。招考方案對面試考官小組組成也提出了更高要求，所有考官都應受到專門的培訓。各招錄機關均設置咨詢電話，為考生報考提供便利。崗位調劑進一步公開規范。面試人員名單將繼續由計算機自動生成并面向社會公布，同時，對調劑職位將在網上統一公布，并面向社會統一調劑，使符合調劑資格的考生能夠公平參與調劑。從中可以看出主考單位在總結歷年招考經驗基礎上，更加注重細節和以人為本的理念。