人事部公務員管理司負責人告訴記者，公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數分布看，試題具有較好的區分度，達到合格分數線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。
對于有的報考者感到申論分數較低的原因，結合閱卷數據分析，主要有三個：一是有相當數量的報考者對申論考試大綱沒有進行很好地理解，對申論的測查目標不清楚。許多人認為申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，下筆匆忙。二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關系，猜題押寶式的輔導只會誤導考生。許多考生按照培訓班的模板來套答案，差別比較大。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。
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