2007年公務員考錄工作正在進行，主管部門和招錄機關將本著公開、平等、競爭、擇優的原則，為廣大考生提供好服務。2006年11月21日上午10時,人事部副部長尹蔚民接受中國政府網專訪,就公務員考試錄用工作進行在線訪談。
[主持人]網友：現在社會上有一個說法:國家部委招收的公務員人為干擾因素太多,就其公正公平性來講,不如省以下組織招考的公務員,你怎么看待這個問題? [2006-11-21 11:25:41]
[尹蔚民]中央公務員主管部門是負責制定全國公務員招考制度和政策的，所以會在自己組織的這種招考過程中率先做出表率，給全國省級公務員招考工作要做出好的樣子。從多年的實踐看，中央國家機關組織的公務員招考工作，無論是在組織工作、試題科學性、用人規范等方面都是比較好的。 [2006-11-21 11:26:40]
[主持人]網友：一直都說公務員考試是玻璃房子的競爭，誰能夠保證招考公平公正？誰來監督招考過程？ [2006-11-21 11:29:35]
[尹蔚民]現在公務員招考的生命線就是公平、公正、公開，維護公平正義。公務員招考從制度和程序設計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結果公開，這是公務員考試最大的特點。同時，人大、政協、紀檢、監察等部門和輿論等都可以對考錄進行監督。 [2006-11-21 11:30:43]
（責任編輯：admin)
