“對面試提出了種種疑問，這是可以理解的。”昨天，人事部副部長尹蔚民在中國政府網在線訪談回答網友對面試透明度存在疑問時表示，公務員招考面試是招錄機關組織進行的，人事部會采取很多措施保證它的公正性，面試將在明年2月15日前完成。
明年2月15日前面試
尹蔚民昨天表示，面試的試題題本是由中央公務員主管部門統一提供的，而且面試時間要相對集中(在15天之內面試完畢)，面試考官當中有50%的考官持有相關證書，這樣就可以保證面試的公正性。“現在公務員招考的生命線就是公平、公正、公開，維護公平正義。”尹蔚民稱，公務員招考從制度和程序設計上保證了考錄政策公開、用人計劃公開、資格條件公開、考試成績公開和錄用結果公開，這是公務員考試最大的特點。同時，人大、政協、紀檢、監察等部門和輿論等都可以對考錄進行監督，面試將在2007年2月15日前完成。
今年在四方面有所改進
2007年公務員考試在四方面有所改進：第一，更強調具有兩年基層工作經歷的人員在招錄工作當中的比例，在中央國家機關要達到40%；第二，招考政策繼續向基層艱苦邊遠地區傾斜；第三，25個省份的考生，實現了網上報名確認，同時，農村特困人員和城市低保人員繼續享受減免勞務費用的政策；第四，對面試工作提出了進一步的規范要求。中組部、人事部明確要求，招錄機關的面試公告都要通過人事部網站面向社會公布，接受社會監督。
錄取比例約為42：1
記者21日從人事部有關機構獲悉，2007年公務員招考涉及89個部門的12724個職位，共有1113966人次通過網絡提交了報名申請，有742386人通過資格審查，最終確認人數535574人，報考與錄取的比例約為42：1，而去年的這一比例約為48.6：1。
此外，尹蔚民強調，人事部很注意保護考生的隱私，考生所有的報名信息都設立了保密級別， 而且不會向任何與考試無關的部門或個人提供。(記者 湯慧梅）
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