據華夏時報消息 根據計算，我國2006年公務員公招每個職位平均成本是2.6萬元，并且這只是公招一個擔任主任科員以下非領導職位的普通工作人員的成本，記者昨日從社科文獻出版社發布的《中國人才發展報告3》看到一個結論：公務員公招成本太高。
根據報告，除海關職位以外，2006年，中央、國家機關及其系統共有97個部門的10282個職位面向社會公開招考，而全國報考公務員人數已經接近100萬人。根據報告中的估算，這100萬人的考試總成本約為2.7億元，而平均到每個公招職位上的成本在2.6萬元左右。公務員考試的經濟成本主要是由兩個社會群體承擔的：一是考生；二是主辦方。
在這100萬報考人數當中，通過招考部門資格審核的約為50萬人，合格人數與計劃人數的比例約為49：1。超過千人競爭的職位達到5個；計劃只錄用一個，但報考人數超過200人的職位達到9個。報告指出，從經濟學角度考慮，為普通公務員舉辦大規模公招是否值得？
中國社科院經濟所宏觀經濟研究室研究員韓孟指出，從經濟學的角度看，這樣的成本確實太大，但是涉及到一個公平性的原則，他認為也不能對100萬的考生人數進行限制。對此，他提出兩點建議：一是篩選的力度大一些，對不能錄用的人員早點過濾，以免大家以后更多的花費；二是對更多的考生降低參考費，政府部門應該多支付一些費用。 （責任編輯：admin)
根據報告，除海關職位以外，2006年，中央、國家機關及其系統共有97個部門的10282個職位面向社會公開招考，而全國報考公務員人數已經接近100萬人。根據報告中的估算，這100萬人的考試總成本約為2.7億元，而平均到每個公招職位上的成本在2.6萬元左右。公務員考試的經濟成本主要是由兩個社會群體承擔的：一是考生；二是主辦方。
在這100萬報考人數當中，通過招考部門資格審核的約為50萬人，合格人數與計劃人數的比例約為49：1。超過千人競爭的職位達到5個；計劃只錄用一個，但報考人數超過200人的職位達到9個。報告指出，從經濟學角度考慮，為普通公務員舉辦大規模公招是否值得？
中國社科院經濟所宏觀經濟研究室研究員韓孟指出，從經濟學的角度看，這樣的成本確實太大，但是涉及到一個公平性的原則，他認為也不能對100萬的考生人數進行限制。對此，他提出兩點建議：一是篩選的力度大一些，對不能錄用的人員早點過濾，以免大家以后更多的花費；二是對更多的考生降低參考費，政府部門應該多支付一些費用。 （責任編輯：admin)
