2026內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司所屬礦山企業(yè)招聘230人

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司于2024年3月5日掛牌成立，是由原地礦、煤田、有色三家地勘集團整合而成的自治區(qū)區(qū)屬國有全資公司，隸屬自治區(qū)國資委管理，注冊資本金100億元。集團擁有直屬企業(yè)36戶，分公司1家，提級管理礦山企業(yè)4家，分布在全區(qū)12個盟市，現(xiàn)有員工1萬余人，集團總部設(shè)在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市。業(yè)務(wù)涵蓋區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查、液體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查、油氣資源勘查、礦產(chǎn)資源開發(fā)、有色金屬冶煉、地質(zhì)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域。以鑄牢中華民族共同體意識為主線，積極響應(yīng)國家與自治區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。全面落實“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”的戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，將自身發(fā)展緊密融入自治區(qū)發(fā)展大局。認真貫徹落實自治區(qū)黨委“1571”工作部署，圍繞國家新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動任務(wù)，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，全力保障自治區(qū)重要礦產(chǎn)資源的穩(wěn)定供給。集團致力于形成“探、采、選、冶、加”一體化產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展格局，通過整合上下游資源，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，提升整體競爭力。以打造自治區(qū)礦產(chǎn)資源產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)為目標(biāo)，不斷推動自身高質(zhì)量發(fā)展，逐步發(fā)展成為與內(nèi)蒙古自治區(qū)資源大區(qū)地位相匹配的大型地質(zhì)礦產(chǎn)企業(yè)集團。

根據(jù)發(fā)展需要，集團所屬礦山企業(yè)現(xiàn)面向社會公開招聘，招聘單位如下：

1.內(nèi)蒙古宏泰礦業(yè)有限公司：成立于2010年5月，位于錫林郭勒盟東烏旗嘎海樂蘇木，主營貴金屬和有色金屬礦采選一體化業(yè)務(wù)。擬建設(shè)年采選90萬噸礦石項目，總投資約10.35億元。

2.內(nèi)蒙古拜仁礦業(yè)有限公司：成立于2006年1月，位于礦產(chǎn)資源豐富的內(nèi)蒙古赤峰市克什克騰旗。公司長期專注于鉛、鋅、銀、銅等多種金屬的采礦、選礦一體化業(yè)務(wù)。公司擁有一座年處理能力60萬噸的選礦廠。2024年，通過補充勘查，新增鉛鋅礦石資源量約570萬噸。

3.內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司：成立于2018年1月17日，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市達爾罕茂明安聯(lián)合旗。公司于2021年11月取得達茂旗烏蘭陶勒蓋銅鎳礦采礦許可證，目前在建年采選45萬噸規(guī)模的中型礦山項目，總投資7.29億元。

4.內(nèi)蒙古維拉斯托礦業(yè)有限公司：成立于2006年11月，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市克什克騰旗白音查干蘇木。公司擁有的赤峰市克什克騰旗維拉斯托鋰多金屬礦，是目前內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一以鋰為主礦種的多金屬礦山，也是亞洲最大的硬巖型鋰礦、長江以北最大的單體錫礦。項目整體計劃采用先期露天開采、接續(xù)轉(zhuǎn)地下開采方式進行，一期露天開采工程計劃2026年7月底建成投產(chǎn)，全面投產(chǎn)后預(yù)計年產(chǎn)值將突破20億元。

5.內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司：成立于2014年6月，位于內(nèi)蒙古錫林郭勒盟阿巴嘎旗，是一家集采、選、銷售為一體的多金屬現(xiàn)代化礦山企業(yè)。先后榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)“專精特新”中小企業(yè)、“盟級創(chuàng)新工作室”、“阿巴嘎旗民族團結(jié)進步示范單位”等榮譽稱號。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘230人，其中管理崗55人、專業(yè)技術(shù)崗74人、工勤崗101人，涉及地質(zhì)工程、采礦工程、電氣工程及其自動化、安全工程等相關(guān)專業(yè)。詳見附件1《內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司所屬礦山企業(yè)2026年度公開招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法違紀(jì)、失信行為或征信問題等不良記錄。

3.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件、工作能力及心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)礦山工作，無職業(yè)健康禁忌證。

4.符合集團公司招聘工作回避制度規(guī)定。

5.崗位所需工作經(jīng)歷年限計算、年齡等截止時間為2026年1月31日。

6.具備招考崗位要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員。

2.被依法列入失信聯(lián)合懲戒名單人員。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的人員。

4.在讀的全日制本科、研究生(2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

5.有其他不適宜招錄的違法情形。

四、招聘程序

此次招聘程序按照網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

招聘公告在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布(http://www.nmgmr.com.cn)。

1.報名時間

2026年2月13日至2026年2月28日

2.報名要求

應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本人專業(yè)情況和個人意愿，從《崗位表》中選擇一個符合報名條件的崗位報名，多報無效。

應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告，掃描擬應(yīng)聘單位的二維碼報名，詳見附件2《各單位報名二維碼及郵箱》，按照系統(tǒng)提示逐項如實填報個人信息，上傳身份證等相關(guān)材料，并對報名信息真實性負責(zé)。

(二)資格初審

1.按照報考條件對照應(yīng)聘人員所填報的信息逐項進行審核。凡不符合報考條件的，資格初審不予通過。

2.通過審核的應(yīng)聘人員，將以電話形式通知參加筆試。

3.筆試開考比例不低于(報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)3:1。報名人數(shù)未達到最低開考比例的崗位將予以核減或取消，調(diào)整公告將在集團公司官網(wǎng)公布。

(三)筆試

1.筆試為閉卷考試，僅提供國家通用語言文字一種文字試卷，未按規(guī)定文字作答的該科目成績按零分處理。

2.筆試科目：《綜合基礎(chǔ)知識》，滿分100分。

3.筆試時間、地點：另行通知。

4.筆試通過后可進入面試的，將以電話形式通知考生。

(四)資格復(fù)審

1.接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�的�?yīng)聘人員，需提交電子版佐證材料，以PDF形式匯總成一個文件，大小不超過2M，發(fā)送至應(yīng)聘單位指定報名郵箱，包括：①填寫《應(yīng)聘登記表》、②本人二代身份證正反面、③畢業(yè)證、學(xué)位證、④《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、⑤《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》、⑥2026年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》及加蓋學(xué)校公章的成績單、⑦留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、⑧崗位要求的工作經(jīng)歷證明、⑨崗位要求的相關(guān)資格證書和職稱證書等材料。

2.面試前，應(yīng)聘人員攜帶佐證材料原件及復(fù)印件進行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的可參加面試。

(五)面試

1.按照每個崗位進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進入面試人員，末位成績出現(xiàn)并列的(保留小數(shù)點后兩位)，同時參加面試。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，面試時須使用國家通用語言回答，成績保留小數(shù)點后兩位(尾數(shù)四舍五入)。

3.面試時間、地點：另行通知。

(六)總成績計算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位(尾數(shù)四舍五入)。

(七)體檢和考察

1.體檢

(1)根據(jù)考試總成績從高到低的順序和崗位擬聘用人數(shù)，按1:1的比例確定進入體檢范圍人員。同一崗位考生總成績出現(xiàn)并列的，按照筆試成績高低排序確定，筆試成績?nèi)圆⒘械�，加試面試后，按�?:1確定體檢人員。

(2)擬聘用人員需提供近2個月內(nèi)三級甲等醫(yī)院體檢報告，費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)健委最新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(3)招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察

考察內(nèi)容主要包括審查個人征信情況、無犯罪記錄證明、應(yīng)屆生在校期間違紀(jì)違規(guī)情況、工作業(yè)績等內(nèi)容，全面了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和崗位要求需要回避等情況，對不合格的，取消其聘用資格。

因體檢和考察環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績依次等額遞補(同一崗位總成績并列的，筆試成績分數(shù)高者進入遞補)。

(八)公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)集團公司研究按1:1確定擬聘人員。

2.擬聘人員名單在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司官網(wǎng)

(http://www.nmgmr.com.cn/)予以公示，公示期5個工作日，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

3.公示期間，對反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，需進行調(diào)查核實，并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對影響聘用的反映問題一經(jīng)核實，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

4.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(九)聘用

按規(guī)定程序履行聘用手續(xù)，自入職之日起與用人單位簽訂勞動合同。實行崗位績效工資制，根據(jù)崗位職級按照各企業(yè)的薪酬辦法等相關(guān)制度執(zhí)行，并為員工繳納五險一金，提供住宿、節(jié)日福利、健康體檢等。

未在規(guī)定時間內(nèi)取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

(十)其他事項

1.對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

2.本次公開招聘考試不設(shè)定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的線上線下輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物、學(xué)習(xí)網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

3.未盡事宜按照上級文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將在報名網(wǎng)站予以發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

咨詢電話：

內(nèi)蒙古宏泰礦業(yè)有限公司：鄭先生、18247199174

內(nèi)蒙古拜仁礦業(yè)有限公司：蓋女士、15248642141

內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司：鮑先生、18647106979

內(nèi)蒙古維拉斯托礦業(yè)有限公司：韓先生、15247653883

內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司：要女士、15034809012

點擊查看》》附件1：內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團所屬礦山企業(yè)2026年度公開招聘崗位表.xlsx

附件2：各單位報名二維碼及郵箱.docx

附件3：應(yīng)聘登記表.docx

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司

2026年2月13日

原標(biāo)題：2026年度招聘公告 | 內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團有限公司所屬礦山企業(yè)公開招聘

文章來源：http://www.nmgmr.com.cn/zpxx/1399619.html?sessionid=

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（編輯：王圖圖）