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2026年浙江省人民醫院招聘工作人員190名公告

2025-11-21 10:45:46 公務員考試網文章來源：華圖教育

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附件：浙江省人民醫院2026年招聘計劃表.xlsx

根據本單位事業發展需求和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江省人民醫院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省人民醫院成立于1984年，是浙江省衛生健康委直屬的集醫療、科研、教學、預防、保健、康復于一體的大型綜合性三級甲等醫院。目前有朝暉、望江山、越城、富陽4個已運行院區和濱江、蕭山2個在建院區，以及浙江省人民醫院紹興醫院和畢節醫院2個國家區域醫療中心建設項目，是國家區域醫療中心綜合類別共建單位和首批杭州市國際化醫院，2022年7月獲批增掛“浙江省整形醫院”牌子。目前開放床位3600張，在職職工4500余人。

醫院學科齊全、設備先進、技術雄厚，以“院有品牌、科有特色、人有專長”享譽省內外。擁有4個國家臨床重點專科(建設項目)、3個國家臨床醫學研究中心浙江省分中心、10余個省級重點科創平臺、4個浙江省首批“小而強”臨床創新團隊等一大批實力雄厚的優勢學科。同時全面托管淳安縣第一人民醫院、天臺縣人民醫院、仙居縣人民醫院、舟山市定海區中心醫院、海寧市中心醫院、湖州市南潯區人民醫院、臨安區第一人民醫院和嵊州市婦幼保健院共8家市/縣/區級醫院。醫院被選樹為全國首批公立醫院黨建示范醫院，在最新公布的2022年國家三級公立醫院效績考核中排名第25，連續5年位列A+序列。

二、招聘計劃

(一)需求計劃

本批次招聘需求為：98個崗位190人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表(見附件)。

招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，尚有空缺的醫、藥、技、護等專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在2026年度內繼續招聘。

(二)招聘對象

1.部分崗位面向2026年普通高校應屆畢業生招聘。擇業期畢業生以及同期留學歸國人員、出站博士后按當年應屆畢業生同等對待。

面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年按應屆畢業生同等對待。經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

2.招聘對象不限的，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

列入招聘對象范圍的應屆畢業生，按學制一般應于2026年7月底前畢業(博士后出站時間可為2026年12月底前，當前規培學員結業時間可為2026年8月底前)。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

5.能在崗位用人時限內及時入職;

6.有工作經歷者要求既往無重大工作失誤或差錯，無黨風廉政、意識形態、醫德醫風問題;

7.具備崗位所需要的其他條件。

為方便資格審查工作，招聘計劃表中年齡條件“38周歲及以下”專指1986年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。具有副高及以上專業技術資格的人員年齡可適當放寬。對應屆畢業生的年齡要求僅作參考。

對工作經歷的年限要求計算至報名截止時,對工作經歷的證明，須提供勞動(聘用)合同、社保繳納原始記錄或招聘單位認可的其他相關證明。

對專業條件的要求，主要參考教育部發布的普通教育專業目錄，并結合招聘崗位用人實際進行綜合認定。專業名稱不一致，但所學方向相同或相近的，由招聘單位參考高校學科、專業設置目錄綜合認定，并以招聘單位審核意見為準。學制為臨床醫學八年制的博士研究生不受招聘崗位專業要求限制。

招聘條件中明確優先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在面試評價標準中反映相關偏好。科研能力突出、有海外學習工作經歷者、校級及以上優秀畢業生、中共黨員、有業務或文體特長或其他特殊才能者，在同類應聘人員中一般也會優先考慮。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，在招聘單位直接體檢并認定。本次招聘將參照公務員考錄體檢辦法執行。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1.網上報名。學歷/學位要求為博士研究生/博士的崗位(不含“業務骨干”崗位)，報名時間自公告發布之日起至2025年12月5日(周五)24:00。其他崗位報名時間自公告發布之日起至2025年12月29日(周一)24:00。應聘人員可于本公告發布之日起登錄招聘單位招聘官網(http://rszp.hospitalstar.com)，注冊個人真實信息后，按系統要求填寫簡歷并上傳附件后選擇崗位、投遞志愿。請在“投遞記錄”中確認崗位簡歷審核狀態，僅注冊不選擇崗位視作無效報名。每位應聘者可申報一個崗位。

2.資格初審。招聘單位將根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格審核，應聘人員可登錄醫院招聘官網查詢初審結果。

招聘條件要求學歷為博士研究生或業務骨干崗位，擬按符合條件的實際人數組織考試考核，其他崗位通過資格初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作始終，任一環節發現人員資格不符合要求的，一經查實，一律取消報考資格。

(二)考試考核和資格復審

考試采用筆試、面試相結合的方式，分批分次組織，在2026年2月底前完成相對集中的招聘。具體安排詳見醫院官網“通知公告”發布的通知公告(網址：https://www.hospitalstar.com/#/dynamics/list?cid=801&fnav=8)及醫院招聘官網發布的通知公告(http://rszp.hospitalstar.com)。

1.筆試

筆試內容為與崗位相關的專業和業務知識(不指定具體參考書籍或資料)。筆試滿分為100分，主要為客觀題，閉卷筆頭作答，具體筆試科目及筆試安排將另行在醫院招聘官網上發布。碩士研究生及以下的崗位需要安排筆試，并綜合考量試題難度與各科室用人計劃合理設置合格分數線，未達到分數線的應聘人員不進入下一環節。各崗位根據筆試成績從高到低，招聘人數10人以下的按1:10的比例、招聘人數10人及以上的按1:5的比例確定入圍專業面試人員名單，筆試成績及入圍名單將在筆試結束后在官網公布。

符合應聘要求的博士研究生或業務骨干可免于筆試，直接進入科室面試環節。

2.資格復審

資格復審在科室面試前進行，應聘人員應按指定時間、地點參加資格復審，攜帶身份證、學歷學位證書(留學回國人員提供學歷學位認證書或暫提供申請認證的文書，普通高校2026年畢業生可暫提供就業推薦表或學信網在讀證明)、專業技術資格證書(聘書)等材料原件及復印件1份，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業績的資料進行資格復審。招聘條件涉及職稱資格條件、工作經歷的，要求另行提供相關證書原件及復印件、勞動(聘用)合同和社保繳納記錄證明等。

3.面試

面試分科室面試和綜合面試兩輪進行，逐輪淘汰，應聘人員可登錄醫院招聘官網查詢面試結果。醫院將短信通知入圍面試人員。

(1)科室面試

科室面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力和團隊融合潛力，筆試成績與科室面試成績分別按40%和60%計入個人成績(個人成績不計入綜合面試分)，按高分到低分排序，一般按不少于計劃招聘人數3倍的比例確定進入綜合面試人員名單。科室面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節，通過短信通知入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，可按照科室面試表現單列入圍綜合面試。

(2)綜合面試

綜合面試主要以雙向交流和專業答辯的方式進行，評價測評應聘人員綜合素質、學術能力、臨床實踐經歷、語言表達能力、邏輯思維能力及與招聘崗位的匹配性等，根據崗位要求有所側重和調整。綜合面試由醫院領導班子成員、外聘專家、招聘科室負責人及相關職能科室負責人組成，負責對應聘人員提出綜合面試意見，其中外聘專家不少于面試組成員三分之一。根據應聘人員面試綜合表現確定應聘人員的排序和體檢、考察對象名單。綜合面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節，通過短信通知入圍體檢、考察對象。

(三)體檢、考察

面試完畢，各崗位根據綜合面試表現按計劃招聘人數等額確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。招聘單位可根據崗位需要安排1-3周實踐技能測試，作為考察的重要組成部分。

(四)公示、聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并于考察工作結束后按規定進行公示。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定程序辦理聘用手續。

(五)其它

1.遞補。應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，各崗位均根據綜合面試排序先后依次進行遞補。

2.調劑。若有臨床醫、技崗位招聘計劃未落實的，且專業、資格等條件相同或相近的同一批次其他崗位尚有可用人選的，結合應聘人員面試排序、本人意愿等情況，經面試專家組集體討論同意，可以跨崗位調劑。

四、紀律、監督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1.浙江省人民醫院招聘官網(http://rszp.hospitalstar.com)。

2.主管部門網站：浙江省衛生健康委員會(https://wsjkw.zj.gov.cn/，“人事信息”)。