您當前位置：公務員考試網 > 招考 > 招考信息 > 2025年浙江安防職業技術學院選聘工作人員6名公告

2025年浙江安防職業技術學院選聘工作人員6名公告

2025-11-14 14:49:08 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件下載：

附件1.浙江安防職業技術學院2025年下半年面向社會公開選聘工作人員崗位一覽表(1).xlsx

附件2.浙江安防職業技術學院公開選聘報名表-新.docx

附件3.工作經歷證明.docx

附件4.人才招聘系統.docx

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見》(溫人社發〔2022〕72號)等規定，浙江安防職業技術學院決定面向社會公開選聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、選聘單位

浙江安防職業技術學院為溫州市政府所屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助。

二、選聘崗位、條件及待遇

(一)選聘崗位

本次選聘需求為6個崗位6人。

崗位名稱、選聘人數和具體要求詳見選聘計劃表(附件1)。

(二)選聘對象

選聘對象范圍不限，符合崗位報名條件者均可應聘。

應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的時限要求為2025年12月31日前。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

5.能在崗位用人時限內及時入職;

6.具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，參考浙江省公務員參考目錄、高校專業設置目錄，并結合選聘崗位的用人實際予以綜合認定。對于未列入目錄的專業，按專業方向基本一致的原則進行把握。若所學專業名稱與崗位要求的不一致的，但所學方向相同或相近的，請應聘人員發送研究生和本科階段的課程成績單(國外的須自行翻譯)進行專業比對確定。

對工作經歷的要求，按社保繳納原始記錄或附件3工作經歷證明(原單位蓋章)認定。報名資格條件中涉及到時間起止問題的，計算時間統一計算至報名截止時間。

對思想政治素質和道德品質的要求，參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，委托指定的體檢機構認定，采用公務員錄用體檢標準。

(四)崗位待遇

聘用人員納入事業單位報備員額內管理，實行聘用制管理。享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

聘用崗位由學校結合本單位實際可聘數及選聘人員具體情況，根據本單位聘任辦法進行聘任。

三、選聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1、網上報名。報名時間為自公告發布之日起至2025年11月21日16:00止。應聘人員登陸浙江安防職業技術學院招聘系統(見附件4，此報名系統為本次招聘唯一報名平臺)并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位。僅注冊不報崗位，視為報名無效。

2、資格初審。初審時間為自公告發布之日起至報名結束后一周內，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內的，可再次報名并接受資格審查。

3、崗位通過資格初審人員應不少于計劃選聘人數的3倍，否則直接取消選聘計劃或核減有關崗位選聘人數。取消選聘計劃的，將在學校官網對外公示，請應聘人員注意查看。

(三)第一輪面試

1、初審通過人員均須參加第一輪面試，考官將根據現場表現，主要測評綜合素質，著重考察崗位認知、口頭表達能力、專業契合度和崗位匹配度等。

2、參加第一輪的人數與計劃招引人數原則上不低于3：1，達不到該比例的，將核減或取消該崗位計劃。

3、采用百分制，合格分為70分，低于70分的不進入下一環節。根據應聘人員的成績從高到低，按1:5的比例確定參加第二輪考核人員，如遇成績相同的，則一并列為入圍下一環節對象。學校將通過短信或電子郵件的形式通知入圍第二輪的人員，請應聘人員注意查收。

(四)資格復審

入圍第二輪的人員須參加資格復審。資格復審和考試有關安排將以短信或電子郵件的形式另行通知，請應聘人員注意查收。

應聘人員應攜帶本人報名表(報名系統下載并簽字)、身份證、最高學歷和學位證書(應屆畢業生可提供就業推薦表、留學人員應提供教育部留學服務中心學歷學位認證書)、工作證明、職稱/職業資格證明(視崗位需要)等與各崗位條件相關的證明材料，按指定時間、地點參加資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，不得參加考試。未參加資格復審的，視作放棄。

(五)考試、考核

1.采用試講的方式進行，試講主要考察應聘人員的教學能力。現場備課1小時、試講10分鐘，采取百分制，合格分為70分，計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。成績不合格者，不能列為體檢對象。

2.考試完畢，從高分到低分按選聘人數1:1的比例確定體檢、考察對象。如考試、考核成績相同，根據第一輪面試成績擇優確定體檢、考察對象。

3.確定參加考試考核人數需滿足選聘計劃數的3倍。具體安排另行通知。

(六)體檢、考察

體檢、考察工作參考公務員錄用相關環節的工作辦法進行。因應聘人員本人原因或其所在單位不予配合，導致在考察期內無法進行有效考察的，按不宜聘用認定。

(七)公示、聘用

體檢、考察均合格的人員，學校確定為擬聘人員，并在溫州市人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按規定辦理進人和聘用手續。

受聘人員與學校簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者的，學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的有關崗位均根據考試總成績從高分到低分依次進行遞補。

資格審查貫穿公開選聘全過程，在各環節發現報名人員不符合報考資格條件的，均可取消人員報考資格。