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2025年湖南懷化市第二批市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才108名公告

2025-10-24 14:44:28 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推進(jìn)五省邊區(qū)人才高地建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共108人，其中，事業(yè)單位46人，企業(yè)62人，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《懷化市2025年第二批市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》(附件1)。

二、資格條件

(一)引進(jìn)人才須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位等條件，均須在公告發(fā)布之前獲得。其中年齡要求：38周歲以下指1986年10月20日(含)出生，40周歲以下指1984年10月20日(含)以后出生，45周歲以下指1979年10月20日(含)以后出生，50周歲以下指1974年10月20日(含)以后出生。部分崗位有特殊年齡要求的，以具體崗位要求為準(zhǔn)。

7.具有引進(jìn)崗位所需要的其他資格條件。

(二)下列情形之一的人員，不列為引進(jìn)對(duì)象：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

6.懷化市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職或辭職的人員(公告發(fā)布前在懷化市行政區(qū)域內(nèi)參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但辭職后提升學(xué)歷學(xué)位或職稱的可報(bào)考);

7.本公告發(fā)布之日前，已通過懷化市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試考核且公示的人員;

8.截至公告發(fā)布之日，在原單位服務(wù)年限未滿人員;

9.現(xiàn)役軍人;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)崗位最低職稱要求為高級(jí)職稱或最低學(xué)位要求為博士的設(shè)置“綠色通道”，采取直接評(píng)審(考核)方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求咨詢相關(guān)用人單位。若崗位未招滿期間，公告發(fā)布當(dāng)年之內(nèi)完成考核工作前有效。其他碩士研究生崗位按以下程序進(jìn)行：

(一)事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2025年10月25日8:00至11月8日17：30，報(bào)名截止“智匯瀟湘才聚湖南”2025年湖南省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)(成都站)專場招聘活動(dòng)舉行當(dāng)日結(jié)束(如活動(dòng)推遲則報(bào)名截止相應(yīng)延期)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

(1)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員必須在報(bào)名期間登錄懷化人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊懷化市2025年第二批市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名入口，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后選擇單位和崗位進(jìn)行線上報(bào)名。

(2)現(xiàn)場報(bào)名。結(jié)合“智匯瀟湘才聚湖南”2025年湖南省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)(武漢站)專場招聘活動(dòng)，有關(guān)單位10月25日在武漢大學(xué)現(xiàn)場接收?qǐng)?bào)名。報(bào)名人員須提前下載并填寫《懷化市2025年第二批市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(見附件2)，攜帶崗位要求的有關(guān)報(bào)名資料在現(xiàn)場報(bào)名。

(3)報(bào)名資料：

①本人近期免冠正面電子證件照片(藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。

②掃描上傳本人有效期內(nèi)的二代身份證(正反面)、畢業(yè)證(出國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證原件電子照片、經(jīng)“學(xué)信網(wǎng)”查詢?cè)谟行趦?nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、崗位要求的其他材料等。以上人員的學(xué)歷學(xué)位證書(國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)及規(guī)培證(或規(guī)培成績合格單)必須在公告發(fā)布之前獲得，否則取消聘用資格。

③在編在崗報(bào)考人員須上傳單位和主管部門的同意報(bào)考證明(見附件3)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職人員報(bào)考須在報(bào)名時(shí)提供經(jīng)縣級(jí)以上行政主管部門批準(zhǔn)辭職的文件材料。

④報(bào)考有本科專業(yè)要求的崗位，須上傳本科階段畢業(yè)證和學(xué)位證及有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;報(bào)考有專業(yè)技術(shù)職稱(執(zhí)業(yè)資格)要求的崗位，須上傳相應(yīng)職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書;報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須上傳工作單位出具的加蓋公章的書面工作經(jīng)歷證明(附件4)、簽訂的聘用合同和與之相匹配的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明及詳單。

⑤報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)按照畢業(yè)證書(國外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告填寫，所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件5)，未列入所設(shè)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件。如所學(xué)專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，需上傳所學(xué)專業(yè)的課程成績單掃描件(畢業(yè)院校蓋章)，用人單位及主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查認(rèn)定并出具意見。

⑥引進(jìn)公告中其他未明確時(shí)限的報(bào)考資格條件(如政治面貌、基層工作經(jīng)歷、服役期限、任職期限、影響期限、各類證書等)，自聘用合同或錄(聘)用文件明確的錄(聘)用時(shí)間起算，時(shí)間計(jì)算截止到公告發(fā)布之日，按足年足月計(jì)算。

2.線上資格初審和網(wǎng)上確認(rèn)參考。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。凡未按規(guī)定要求提交報(bào)名信息、提交的材料不實(shí)或信息不準(zhǔn)確、隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的，經(jīng)查實(shí)，可取消聘用資格。資格審查由引才單位及其主管部門負(fù)責(zé)，實(shí)行線上資格初審和現(xiàn)場資格確認(rèn)(面試前)相結(jié)合方式。線上資格初審?fù)ㄟ^的，須及時(shí)關(guān)注并登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上參考確認(rèn)，進(jìn)行了參考確認(rèn)的人員為報(bào)名成功人員。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)的，不得參加筆試，視為自動(dòng)放棄。

3.筆試。筆試對(duì)象為通過資格初審并進(jìn)行網(wǎng)上參考確認(rèn)的人員。崗位開考比例原則上不低于3:1。低于開考比例要求的，經(jīng)市委人才辦批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃數(shù)或不設(shè)開考比例，并發(fā)布調(diào)整引進(jìn)計(jì)劃公告。所有低于開考比例的崗位，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試分為客觀題和主觀題兩部分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績滿分100分。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排事宜另行公告。

4.現(xiàn)場資格確認(rèn)。按照招聘崗位計(jì)劃1:3比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定現(xiàn)場資格確認(rèn)對(duì)象，入圍現(xiàn)場資格確認(rèn)末位人員筆試成績相同的，一同進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)(下同)。現(xiàn)場資格確認(rèn)不合格或有考生主動(dòng)放棄時(shí)，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)。未達(dá)1:3的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定現(xiàn)場資格確認(rèn)對(duì)象。原則上現(xiàn)場資格確認(rèn)在面試前一天進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。現(xiàn)場資格確認(rèn)須提供上述報(bào)名材料的原件及復(fù)印件，未按時(shí)按要求參加現(xiàn)場資格確認(rèn)的報(bào)考人員，視為自行放棄后續(xù)考試。

5.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、崗位解決問題能力和綜合素質(zhì)，具體方式在引進(jìn)單位面試公告中注明。面試對(duì)象為現(xiàn)場資格確認(rèn)合格人員。崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設(shè)置面試合格線70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)安排事宜另行公告。

6.綜合成績和排名。

面試僅采取結(jié)構(gòu)化面試或僅采取實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試并增加實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，綜合成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+實(shí)際操作能力測(cè)試×30%。

所有成績按四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)同一崗位綜合成績從高分到低分的順序排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如引進(jìn)同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

7.體檢。按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)需進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)吸毒史。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。

8.考察。體檢合格人員即為考察對(duì)象。由各引才單位和主管部門負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察不合格的、未按照要求提供檔案或自愿放棄考察的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬引進(jìn)資格。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，引進(jìn)單位可申請(qǐng)遞補(bǔ)，須經(jīng)市委人才辦批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。

9.公示。考察合格人員即為擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)對(duì)象在懷化人事考試網(wǎng)上和主管部門網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

10.聘用。公示無異議的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為引進(jìn)對(duì)象，引才單位與引進(jìn)對(duì)象簽訂合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)企業(yè)引進(jìn)人才程序。企業(yè)人才引進(jìn)按照“一次發(fā)布、長期招聘、定期研究”的模式，從公告發(fā)布之日起，崗位未招滿前當(dāng)年之內(nèi)有效，國有企業(yè)人才引進(jìn)按照國有企業(yè)聘用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，其他企業(yè)人才引進(jìn)由用人單位通過市場化方式自主招聘，用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動(dòng)合同后，在10個(gè)工作日內(nèi)由主管部門報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批備案。

四、政策待遇

1.住房補(bǔ)貼。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和博士研究生30萬元，副高級(jí)職稱人才10萬元，碩士研究生4萬元，在懷化主城區(qū)購房后一次性發(fā)放。

2.生活補(bǔ)貼。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱3年46.8萬元，博士研究生3年36萬元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱3年32.4萬元，碩士研究生3年12.6萬元。生活補(bǔ)貼根據(jù)入職后制定的三年培養(yǎng)考核方案，在每年考核合格后一次性發(fā)放12個(gè)月生活補(bǔ)貼。

以上住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)由市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金全部承擔(dān)，其他的由用人單位和市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金各承擔(dān)50%。

3.配偶安置。從市外引進(jìn)的博士研究生或副高級(jí)及以上職稱人才，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來懷化工作的，根據(jù)管理權(quán)限給予對(duì)口安置，屬其他類型的人員由相關(guān)部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

4.其他保障。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

五、管理監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

引進(jìn)工作由市委人才辦牽頭主管部門及引才單位組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.對(duì)來懷參加市直單位人才引進(jìn)考試的考生，由用人單位按照市外省內(nèi)200元、省外500元的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼;在考試期間內(nèi)，可由用人單位向市委人才辦申請(qǐng)免費(fèi)入住人才驛站。

2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位需要的學(xué)歷學(xué)位和資格證書，將取消聘用資格。

3.引進(jìn)的人才須在引進(jìn)單位達(dá)到3年最低服務(wù)年限(含試用期)，有具體服務(wù)年限要求的按照具體規(guī)定執(zhí)行。凡在服務(wù)期內(nèi)異動(dòng)(調(diào)動(dòng)、辭職)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的人員，取消編制、補(bǔ)貼等人才引進(jìn)待遇，并予以解聘，追回已發(fā)放的所有人才補(bǔ)貼。

4.本次人才引進(jìn)不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用，不安排、不委托、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦各類培訓(xùn)。

5.本公告未盡事宜由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0745-2722559(懷化市委人才辦)，0745-2710297(懷化市人力資源和社會(huì)保障局)。

附件1：懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xls

附件2：懷化市2025年第二批市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

附件3：在編在崗人員同意報(bào)考證明.doc

附件4：工作經(jīng)歷證明.doc

附件5：湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

中共懷化市委人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

懷化市人力資源和社會(huì)保障局

2025年10月24日