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2025年新疆巴州事業單位引進230名碩士研究生等優秀專業人才公告

2025-09-04 17:50:17 公務員考試網文章來源：華圖教育

為大力實施人才強州戰略，優化人才隊伍結構，助力巴州經濟社會高質量發展，2025年下半年巴州事業單位擬引進碩士研究生等優秀專業人才230名，現將相關事宜公告如下：

一、引進對象

碩士研究生及以上學歷學位人員(含取得教育部留學認證的海外留學歸國人員)。

二、引進數量

巴州各級事業單位擬引進碩士研究生等優秀專業人才230名，其中：州直事業單位72名、庫爾勒市44名、焉耆縣15名、和靜縣6名、和碩縣14名、博湖縣3名、輪臺縣17名、尉犁縣20名、且末縣9名、若羌縣24名、庫爾勒經濟技術開發區6名。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合引進崗位的學歷和專業條件,具有崗位所需的專業知識、執(職)業資格及工作能力(專業、專業大類等參照國家教育行政部門學科專業目錄);

6.年齡30周歲及以下是指1994年9月5日(含)后出生，35周歲及以下是指1989年9月5日(含)后出生，40周歲及以下是指1984年9月5日(含)以后出生。

7.崗位所需要的其他條件。

(二)下列人員不在此次引進范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的人員;

2.立案審查尚未作出結論的人員;

3.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的人員;

4.原在國家機關、事業單位在編人員，試用期內解聘(含辭職、辭退等)未滿2年的;

5.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的人員;

6.應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位;

7.在公務員招錄、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員;

8.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

四、崗位要求

崗位具體需求和條件詳見《新疆巴州事業單位2025年下半年引進碩士研究生等優秀專業人才崗位表》(附件1)。

五、引進程序?

引進程序為發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。其中：發布公告、報名由巴州人力資源和社會保障局會組織實施;州直事業單位資格審查、考核、體檢、考察由用人單位及主管部門組織實施，縣市事業單位資格審查、考核、體檢、考察由各縣市組織實施;公示、聘用由巴州人力資源和社會保障局組織實施。

(一)發布公告。通過巴州人民政府網(http://www.xjbz.gov.cn)、新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳官網(rst.xinjiang.gov.cn)、中國新疆人才網(www.xjrc365.com)、新疆人事考試中心網(www.xjrsks.com.cn)等網站發布公告。

(二)報名。報名時間為2025年9月5日--9月19日19：30，報名采取線上報名方式進行。可掃描下方二維碼或登錄報名網址(https://docs.qq.com/form/page/DR2paU0xScnZwak1M)填報。每人僅限填報一個崗位，報名人員須按照畢業證專業名稱，對應國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄，選擇符合自身學歷、專業及條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由報名人員自行承擔。

(三)資格審查。資格審查重點審查報名人員是否符合崗位條件，資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進入考核環節。

(四)考核。可采取線上或線下面談、面試、專業測試、試講、試工等方式進行考核。考核時間、地點、內容、形式由考核單位自行確定。最終考核結果以量化分值的形式向考生公布，考核成績低于60分的考生不得進入體檢環節，根據考核成績從高到低，按照1：1的比例確定入闈體檢人選。

(五)體檢。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》等規定執行。體檢時間、地點以通知為準，體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢不合格人員不得進入下一環節。

(六)考察。體檢合格人員進入考察環節，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習表現情況等。對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查，考察不合格的不能進入下一環節。

(七)公示。考察合格的，由巴州人力資源和社會保障局審核確認，通過巴州人民政府網站(www.xjbz.gov.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用。公示結果無異議的，按規定辦理聘用手續。引進人才均須與用人單位簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，由主管部門進行合同鑒證。初次就業人員試用期為12個月，試用期滿經單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六?、其他事項

(一)本次引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反相關紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

(二)資格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進任何環節發現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重直至取消引進資格;對徇私舞弊者，按照有關規定處理，已被聘用的解除聘用關系。

(三)報名人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(四)確定聘用后，須按規定時間報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事宜，均由本人負責協商解決。

(五)本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。

七、咨詢電話

1.各級人社部門政策咨詢電話

巴州人力資源和社會保障局：0996-2030598

庫爾勒市人力資源和社會保障局：0996-2168118

焉耆縣人力資源和社會保障局：0996-6022503